焦三牛“中舉”難解武威選人之困
23歲的焦三牛成為甘肅武威市副處級官員。滿世界議論紛紛。幸好，他不是“官二代”“富二代”，他只是清華畢業(yè)生。為此，仲祖文號召“不拘一格選人才”。（據2月13日《人民日報》）
記者“三問焦三�！保阂粏柷迦A畢業(yè)生為何主動去西部工作？二問到基層去是為“鍍金”？三問考上副縣級干部有特殊原因？答案分別是：“到西部去，到基層去，到祖國最需要的地方去”；“褪去理想的熱度，直面現實干事創(chuàng)業(yè)”；抓住機遇在公選中脫穎而出。
“市外事僑務辦副主任”一職非焦三牛莫屬，得益于他的八級英語水平。他畢業(yè)于清華大學2011屆英語系72班，這個班24名學生，其中20人選擇了在國內名�；虺鰢^續(xù)深造，1人選擇到重慶做選調生，另有2人留京工作，月薪過萬。據說畢業(yè)時他已獲得了留京的工作機會，但當他最終下定決心去甘肅工作。當年7月到武威，今年1月戴上副處官帽，焦三牛自己也說感到意外。
祝賀焦三牛，祝愿他的人生之路苦盡甘來，用政績說話，不讓武威失望。
但同時有兩組數據讓人憂慮。一是，2000年以來武威市考入全日制本科院校學生56031人，回武威的只有5573人，不到10％；二是，2010年武威曾面向全國公開選聘11名工業(yè)園區(qū)領導職位，方案規(guī)定按10∶1選任，但報名的只有20人，資格審查后符合條件的僅12人，最終選聘的5名人選里還有1人放棄了任職。這意味著什么呢？
依筆者之見，武威之窮是客觀存在，“幾十年如一日”，這不是關鍵；關鍵是當地“不拘一格選人才”的機制根本沒有建立起來。人才外流的一個根本原因就在這里�？梢哉f，此前，武威市的人才選拔就是一潭死水，官場也缺乏生機。這種局面的改觀絕非一蹴而就。焦三牛此次“中舉”的門檻并不算低，據說是條件放寬到“211”大學畢業(yè)、在武威工作2年以上和清華大學畢業(yè)、在武威工作的可直接報考副縣級領導職位。這叫“不拘一格”么？非也，既然是公選，就可以讓所有人來試試，街上的乞丐也有資格，只要你來，我就歡迎，不差那一張卷子的成本。事實上，非常令人遺憾的是，我們看到的“不拘一格”基本名不副實，排除不掉各種歧視的嫌疑。
武威多年的選人之困是不爭的事實。絕不能說武威缺乏人才，關鍵是怎么樣才會“不拘一格選人才”。仲祖文的“四個必須”里除卻“必須有敢為事業(yè)用人才的膽識和氣魄”和“必須源源不斷培養(yǎng)造就大批青年英才”外，“必須用改革的辦法選人”與“必須營造良好環(huán)境”無疑是當務之急�？墒潜日宅F實，一個清華大學學英語的“焦三�！北尘x鄉(xiāng)到武威，公選副處脫穎而出，這種“不拘一格”依然難解當地選人之困。這不光是因為改革的辦法不徹底和良好環(huán)境有待營造，還因為這樣的“焦三牛”極具偶然性，缺乏代表性。焦三牛自己都說“根本沒想到武威會搞公選。只是碰到了這個機遇，正好又抓住”。
不管怎樣，“焦三�！边�是像一束微弱的亮光，讓人期望“焦三�！睆拇顺蔀槲渫x人的星星之火，能以燎原之勢迅速脫去人才之困。如此，方是人民之福，國家之幸。（朱永杰）
