限時處理欠薪不能僅限集體欠薪

　　人社部、發(fā)改委等9部委5日召開會議，要求確保元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠。10人以上集體勞動報酬爭議，7天內(nèi)結(jié)案。(12月6日《新京報》）

　　人社部的要求，目的是為加快對集體欠薪的處理速度。但正如網(wǎng)友所指，10人以上欠薪是欠薪，10人以下同樣是欠薪，10人以上被欠薪的農(nóng)民工等著拿錢回家過年，10人以下的農(nóng)民工同樣如此，有關(guān)部門沒有理由僅要求對10人以上的欠薪糾紛限時處理。

　　需要看到，企業(yè)與雇主拖欠勞動者工資，是對勞動者合法權(quán)益的嚴(yán)重?fù)p害，也會對被欠薪者生活造成嚴(yán)重影響，這無關(guān)人數(shù)多少。因此，相關(guān)部門對所有欠薪案件限時處理，才能有利于避免拖拉現(xiàn)象出現(xiàn)，將欠薪對于勞動者造成的損害與影響降至最低。另外，并未對10人以下欠薪案件做出限時處理要求，地方相關(guān)部門或許就會將工作重心放在集體欠薪糾紛處理上，而有意無意地忽視零散被欠薪人的權(quán)益保護(hù)。而一些企業(yè)與雇主或許會刻意鉆政策空子，將拖欠工資的勞動者人數(shù)設(shè)定在10人以內(nèi)，由此，負(fù)面效應(yīng)則更加顯現(xiàn)。

　　有關(guān)部門要求對10人以上集體欠薪糾紛限時處理，很大程度上是因為擔(dān)憂集體欠薪引發(fā)群體性事件，而影響社會穩(wěn)定。其實，社會穩(wěn)定固然需要維護(hù)，但相關(guān)部門不能僅僅從維穩(wěn)角度看待欠薪問題，更應(yīng)從實現(xiàn)公民權(quán)益角度來審視�；蛟S有人會認(rèn)為，集體欠薪牽涉人員多，影響面大。但無論是集體欠薪還是個人欠薪，實際上都是一種非正義，并不因為權(quán)利被侵犯人數(shù)的多寡而有不同，而任何一起涉及一個公民的非正義行為，也都應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r而徹底的糾正。

　　此外還需注意，當(dāng)前部分地方欠薪糾紛之所以不能得到及時有效的處置，很大程度上是因為相關(guān)部門更多地從地方財稅利益與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)出發(fā)，在處理欠薪糾紛過程中片面維護(hù)企業(yè)利益所致。杜絕拖欠勞動者工資現(xiàn)象，除相關(guān)部門作限時處理外，更需各地執(zhí)法部門真正將維護(hù)勞動者權(quán)益與法律尊嚴(yán)擺在工作的首要位置，有所作為。同時，還要加大對欠薪行為的威懾與懲罰力度，將拖欠工資行為納入刑法打擊范疇，對那些惡意拖欠勞動者工資者予以刑事處罰，更為有力有效地維護(hù)勞動者權(quán)益與社會公平正義。