審計之后 尚須打造“陽光企業(yè)”

　　審計署近日發(fā)布了對17戶中央企業(yè)財務收支的審計結果。2007-2009年間，有的企業(yè)存在職務消費不清、開假發(fā)票、違規(guī)發(fā)放薪酬、少繳稅收等問題。

　　關于央企的薪酬與福利，社會上流傳已有時日，公眾質疑恐怕不無道理。與早些年相比，今天的大學畢業(yè)生就業(yè)市場上，國企尤其是央企已成熱門選項。優(yōu)厚的薪酬和福利，穩(wěn)定的崗位，令其誘惑力倍增。

　　如果優(yōu)厚待遇來自企業(yè)的經(jīng)營成績，當然不會惹來非議。然而，確有企業(yè)的業(yè)績靠的是行業(yè)紅利、資源紅利和政策紅利，而不是技術紅利與管理紅利；另一方面，所謂“能力越大，責任越大”，央企對社會的貢獻，同樣應體現(xiàn)在社會責任方面，這其中，就包括帶頭遵循相關財稅制度、管理規(guī)定。

　　此次被審計署點名的央企，大多集中在電力、能源、重工和通信等行業(yè)。違規(guī)消費、違規(guī)發(fā)錢，是共性問題。有的企業(yè)不僅化屬于全民的利潤為企業(yè)私利，安享背離市場原則的高薪厚酬，甚至是一方面巨額投資項目經(jīng)營不善、面臨虧損，一方面還在墊款數(shù)億元為職工購買“經(jīng)濟適用房”、支付住宅物業(yè)費。這是很不應該的。

　　被審計署點名批評后，一些問題企業(yè)已表示馬上整改，有的卻把問題向下屬企業(yè)一推了之。這種消極態(tài)度讓人不安。有的企業(yè)存在的濫用職務消費、高薪酬厚福利等問題，并非這次審計才發(fā)現(xiàn)。而公眾更加關心，違規(guī)經(jīng)費使用，誰來退賠？誰來為此承擔高昂的社會成本？倘若沒有嚴肅的處罰和追究，誰能保證這免單責任的大手大腳就此收斂？

　　面對審計結果，國資委高度重視，表示將采取一系列措施規(guī)范央企行為，并歡迎社會各界對央企進行監(jiān)督，打造“陽光企業(yè)”。經(jīng)驗表明，僅有審計與監(jiān)督還不夠，只有追責了問責了擔責了，讓亂花錢的人自己“埋單”，才能從根本上杜絕亂花錢現(xiàn)象卷土重來。如果違規(guī)者不能因此付出必須的代價，類似問題恐怕不會絕跡。（姜泓冰）