近日,來(lái)自懷化的丁小姐稱,一個(gè)月前她應(yīng)聘長(zhǎng)沙洋湖垸濕地公園附近一家會(huì)所當(dāng)上了游泳教練,但今日突遭公司解雇,原因是公司稱她不漂亮。(7月23日《紅網(wǎng)》)
稀奇古怪的招聘規(guī)定并不少見(jiàn),尤其是對(duì)女性更為苛刻,諸如要求女性會(huì)抽煙、喝酒,不能有男朋友,甚至有的還刻意規(guī)定女性的三圍尺寸。而招聘后以“不漂亮”為由進(jìn)行解雇,卻是非常罕見(jiàn)。
此游泳教練既然被錄用,說(shuō)明其已經(jīng)具備了此方面的素質(zhì),符合招聘要求,從內(nèi)在來(lái)說(shuō)無(wú)可非議,而至于外表是否靚麗與工作能力沒(méi)有多大聯(lián)系,如果沒(méi)有真功夫,即使外表長(zhǎng)得再好看,也不一定能勝任。該會(huì)所以“不漂亮”為由解雇女教練,以筆者猜想,無(wú)非是:其招聘教練并非完全為“教”,而是“以貌吸人”,以此做廣告滿足一些人的眼球。
誠(chéng)然,會(huì)所要招什么樣的人,按照什么標(biāo)準(zhǔn)取人,只要合規(guī)合法無(wú)可非議,但是既然已經(jīng)錄用了,就已經(jīng)“與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系”,不是想辭就辭,那得要有足夠的辭退理由,而一句“不漂亮”就將員工予以辭退,顯得太荒唐,翻遍所有的法律和法規(guī)也找不到此種根據(jù)。
如今辭退員工似乎不需要更多的理由,如:一員工在單位飯?zhí)糜貌蜁r(shí),因多打了一份飯,就被以違反規(guī)定為由辭退;一小伙兒將本來(lái)準(zhǔn)備發(fā)給別人看的工資單,發(fā)到了公司QQ群里,結(jié)果被公司辭退;有的還更離奇,每天準(zhǔn)時(shí)上下班也被公司開除,領(lǐng)導(dǎo)的理由是,按時(shí)上下班,沒(méi)有奉獻(xiàn)精神等等。類似“不漂亮”被解雇的事例數(shù)見(jiàn)不鮮。
《勞動(dòng)法》頒布多年,一些用人單位辭退員工為何還如此的隨意?個(gè)中原因除開用人單位的獨(dú)斷,更在于勞動(dòng)監(jiān)管部門監(jiān)管乏力。為了地方的利益,生怕得罪一些部門,睜個(gè)眼閉個(gè)眼,寧愿失小不愿失大,再則,對(duì)于違法者處理成本太低,即使是出現(xiàn)明顯的違法辭退,也只是稍微的給點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了事,因而助長(zhǎng)了一些不當(dāng)辭退人的膽。
“不漂亮”遭解雇不僅是一種歧視,而是對(duì)法律的一種褻瀆,嚴(yán)重侵害了員工的權(quán)益,有關(guān)部門不能聽(tīng)之任之,應(yīng)快速介入,給當(dāng)事人一個(gè)說(shuō)法,不能讓此種“莫須有”的理由成行。(鐘學(xué)城)