“延遲退休”似乎意在試探民意

　　近日，人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平在會(huì)議上建議退休年齡延至65歲。人社部社會(huì)保障研究所高層人士否認(rèn)“65歲退休”是目前的研究結(jié)果，“65歲退休只是媒體的誤讀和炒作”。目前，人社部關(guān)于延遲退休的研究重點(diǎn)，主要置于階梯式退休方面。（7月8日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

　　從最開(kāi)始頻頻提到的“彈性退休”，到近期熱議的“延遲退休”，再到新近提出的所謂“階梯式退休”，都是圍繞退休年齡而提出的退休模式，雖然各方案的細(xì)節(jié)各有不同，但其核心仍然是推遲退休。從近期密集曝光延遲退休方案，以及各方紛紛站出來(lái)表態(tài)的情況來(lái)看，這已經(jīng)不是媒體在誤讀和炒作，更像是人社部在試探民意對(duì)“延遲退休”的態(tài)度。

　　6月5日，人社部就社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)等問(wèn)題集中答復(fù)網(wǎng)友時(shí)首次提到“相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議”。正是人社部的這次公開(kāi)表態(tài)，引爆了輿論對(duì)“延遲退休”的熱議，各路專家、學(xué)者也紛紛登場(chǎng)造勢(shì)，為人社部的觀點(diǎn)提出各種理論依據(jù)，甚至搬出“養(yǎng)老金缺口達(dá)18.3萬(wàn)億”的說(shuō)法造成社會(huì)恐慌，試圖促成“延遲退休”已勢(shì)在必行的架勢(shì)。

　　“何平建議退休年齡延至65歲”可以視為其個(gè)人觀點(diǎn)，但不容忽視的是其人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)的職務(wù)身份。因此，如果非要說(shuō)是輿論誤讀的話，那也是人社部有誤在先，為何任由其隨意在外發(fā)布個(gè)人研究結(jié)果，引發(fā)民眾誤解？人社部不應(yīng)該將板子打在媒體和民眾身上，反倒是該檢討自身問(wèn)題，理應(yīng)站出來(lái)承擔(dān)管理失職責(zé)任。

　　如果說(shuō)何平發(fā)布的65歲退休建議不是人社部的研究結(jié)果，那么“階梯式退休”算不算呢？或者，二者都是為試探民意，并非真的有實(shí)施價(jià)值？人社部的研究結(jié)果究竟是什么？是否也該適時(shí)拿出來(lái)讓公眾討論一下。退休養(yǎng)老是牽涉到億萬(wàn)民眾切身利益的大事，也是國(guó)家制定大政方針的重要參考因素，必須要交由全民來(lái)探討并形成統(tǒng)一意見(jiàn)。

　　人社部與部分專家堅(jiān)持“延遲退休”必行，而絕大多數(shù)民眾卻在極力反對(duì)，皆因所站立場(chǎng)不同�！把舆t退休”應(yīng)否成行，尚需時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)，而在這之前，應(yīng)先解決養(yǎng)老金繳費(fèi)與領(lǐng)取的公平性問(wèn)題，解決勞動(dòng)者同工不同酬、薪資差距過(guò)大等勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題。若要顛倒程序，不先解決基本問(wèn)題，而是一味強(qiáng)推“延遲退休”，恐將使人心失望，造成新的社會(huì)問(wèn)題。（江德斌）