你想正式被錄用嗎?先實(shí)習(xí);你想實(shí)習(xí)嗎?先成為銀行VIP客戶(存入人民幣50萬(wàn)元)。昨日,新華網(wǎng)報(bào)道,一家外資銀行招聘“天價(jià)實(shí)習(xí)生”的特殊規(guī)定引起熱議,該銀行廣州分行確認(rèn):同等條件下,優(yōu)先錄取客戶子女,并稱“這是人之常情” 。
“入其俗,從其令!币痪洹叭酥G椤毕氡貢(huì)讓很多人心生感喟,又一項(xiàng)“潛規(guī)則”因?yàn)榇耸聺u漸浮出了水面。其一,該銀行未覺(jué)其規(guī)定有不當(dāng)之處,很多人已經(jīng)通過(guò)此途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)甚至取得工作崗位;其二,其他外資銀行也是用這種方法招聘實(shí)習(xí)生和員工的,法不責(zé)眾,拿我開(kāi)刀不合適。
不可否認(rèn)的是,“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”的情況現(xiàn)在仍未得到改變,即使是在2008年金融危機(jī)之后,外資銀行并未丟失在中國(guó)的“粉絲”。特別是對(duì)一些大學(xué)生來(lái)說(shuō),外資企業(yè)成為理想的就業(yè)方向,邁進(jìn)外資銀行的門檻就可能實(shí)現(xiàn)“高富帥”的夢(mèng)想,可惜的是,那些在校期間靠汗水拼來(lái)的證書(shū),可能統(tǒng)統(tǒng)敵不過(guò)一張VIP卡。
從個(gè)案分析,該銀行的做法已經(jīng)有違我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)槊恳晃粍趧?dòng)者都享有平等就業(yè)的權(quán)利,大學(xué)生在面試時(shí)沒(méi)有得到公平待遇,而且該銀行在招聘過(guò)程中涉嫌搭售產(chǎn)品、違規(guī)發(fā)展客戶,嚴(yán)重違背其作為著名上市公司的社會(huì)責(zé)任。也有律師建議,相關(guān)受侵害者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴該銀行在招聘過(guò)程中違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶的行為,應(yīng)賠償其交通損失費(fèi)以及因招聘歧視而造成的精神損失。
實(shí)際上,“天價(jià)實(shí)習(xí)生”只是一些外資企業(yè)“店大欺客”的縮影,現(xiàn)在是打破迷信的時(shí)候了。首先,誠(chéng)信指數(shù)并不會(huì)因?yàn)槭恰皣?guó)際知名”就會(huì)絕對(duì)高,在網(wǎng)上搜索該銀行“金融體驗(yàn)生”招聘信息,信息多宣稱,這是一個(gè)幫助在校大學(xué)生了解世界500強(qiáng)銀行的運(yùn)營(yíng)流程、基本架構(gòu),學(xué)習(xí)銀行基本產(chǎn)品知識(shí)的項(xiàng)目——看似出于公心做好事,可事實(shí)與宣傳的大相徑庭。
其次,行業(yè)監(jiān)管漏洞正在成為這些企業(yè)不斷侵害中國(guó)客戶的借口,并且屢試不爽。例如個(gè)別洋奶粉利用內(nèi)地消費(fèi)者的消費(fèi)心理,常常推出新產(chǎn)品或升級(jí)配方以標(biāo)榜“高端”、“超高端”誤導(dǎo)消費(fèi)者,這在一定程度上是一種虛假?gòu)V告宣傳。還有一些食品企業(yè),出問(wèn)題之后常常拿“中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)”說(shuō)事兒,置企業(yè)社會(huì)責(zé)任于不顧,堂而皇之地歧視中國(guó)客戶,賺得盆滿缽滿。
要改變這種被動(dòng)局面,并不是一味輿論譴責(zé)外資銀行就能解決的。普通公眾需要改變既往認(rèn)知,不要過(guò)于迷信外來(lái)品牌,多關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。有關(guān)監(jiān)管部門則需要在完善標(biāo)準(zhǔn)制訂的同時(shí),加大對(duì)投訴熱點(diǎn)的查處力度,不能因?yàn)樗麄兪恰罢?qǐng)進(jìn)來(lái)的”就網(wǎng)開(kāi)一面或禮讓三分。