“學(xué)生干部優(yōu)先”未必靠譜兒

　　如果你是一名學(xué)生干部，就業(yè)時(shí)可能比別人多拿1000多元的補(bǔ)助，你是否更愿意去這個(gè)單位？近日，在山財(cái)大（籌）舉辦的藍(lán)黃經(jīng)濟(jì)專場(chǎng)招聘會(huì)上，以往招聘中的“學(xué)生干部優(yōu)先”出現(xiàn)了升級(jí)版本：有企業(yè)給學(xué)生干部和普通畢業(yè)生開出不同的薪金待遇，最高每月可差1500元，此事一時(shí)引起了不小爭議。（見3月27日《齊魯晚報(bào)》）

　　“學(xué)業(yè)補(bǔ)助”的概念由招聘會(huì)上一家飲食業(yè)集團(tuán)公司提出，其提供的薪酬是“2000元+學(xué)業(yè)補(bǔ)助（200元～1500元）+包食宿+獎(jiǎng)金”。招聘負(fù)責(zé)人表示，公司在招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮學(xué)生干部，將根據(jù)其在校期間擔(dān)任的“職位”高低享受補(bǔ)助，像校學(xué)生會(huì)主席最高補(bǔ)助可拿到每月1500元。

　　近來，雷人招聘頻頻見諸媒體，看血型，看星座，看省份等等。據(jù)筆者所知，一些用人單位按照員工最高學(xué)歷和學(xué)校類別（如是否為國家“211”工程院校）來確定薪金基準(zhǔn)，這樣的做法是否科學(xué)公允值得商榷。

　　也許有人會(huì)說，學(xué)生干部的經(jīng)歷亦是一種資歷，在從學(xué)生向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變過程中，這種資歷應(yīng)當(dāng)是可持續(xù)的。誠然，畢業(yè)院校、是否擔(dān)任學(xué)生干部等條件，是應(yīng)聘者尚未試用時(shí)，用人單位能夠相對(duì)直接而有效的選拔人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。但是，學(xué)生干部的產(chǎn)生過程中，許多因素導(dǎo)致的糊涂評(píng)選和濫竽充數(shù)也不在少數(shù)。進(jìn)而延伸到求職過程中，履歷造假、信息不實(shí)等現(xiàn)象也屢見不鮮。這些恐怕為一些用人單位所不了解，因而在招聘時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生誤判。

　　況且在實(shí)際工作中，由于工作內(nèi)容項(xiàng)目種類的差異，新的工作對(duì)新人能力素質(zhì)的需求自然也有所不同，學(xué)生時(shí)代擔(dān)任干部的經(jīng)驗(yàn)是否能有效轉(zhuǎn)移并發(fā)揮恰當(dāng)?shù)淖饔�，還是未知數(shù)。所以這里還是給用人單位提個(gè)醒兒，既要不拘一格降人才，也要擦亮眼睛察人才。