改進維權(quán)聯(lián)動機制保障農(nóng)民工討薪權(quán)

　　工作，繼而獲得合理的報酬，這是最正常不過的邏輯。

　　然而，討薪卻成為農(nóng)民工每年都要上演的“年終大戲”，甚至討薪未遂，反遭受惡意傷害圍攻毆打。

　　日前，據(jù)媒體報道，重慶7名務工人員討薪遭遇暴力后，引起該市工會關(guān)注，當?shù)毓�會部門立即啟動異地維權(quán)聯(lián)動機制，使得問題基本圓滿解決的案例，給人帶來些許安慰。

　　這則案例給了我們一個工會助力農(nóng)民工討薪維權(quán)的思路。切實保障務工人員的討薪權(quán)，關(guān)鍵在于如何創(chuàng)新并超前發(fā)揮保障務工人員討薪聯(lián)動機制所產(chǎn)生的作用。

　　然而事實是，目前各省市（區(qū)）工會組織基本上都與勞務吸納大省市（區(qū)）建立了維權(quán)聯(lián)動機制。

　　既然各省市區(qū)普遍建立了維權(quán)聯(lián)動機制，為何務工人員討薪被打的事情還是屢屢發(fā)生？分析各地目前建立的維權(quán)聯(lián)動機制存在的不盡如人意之處，筆者發(fā)現(xiàn)，要解決目前維權(quán)聯(lián)動短板現(xiàn)象，必須改進現(xiàn)行維權(quán)聯(lián)動機制，建立由工會牽頭，政府各級職能部門和行業(yè)企業(yè)參與的“大聯(lián)動機制”，協(xié)同集成，協(xié)同聯(lián)動，防范在先。

　　一是要改“小聯(lián)動”為“大聯(lián)動”，提升聯(lián)動效能。目前，各地建立和啟動的維權(quán)聯(lián)動機制普遍局限于工會層面。但是，真正要擔負起切實維權(quán)、依法維權(quán)任務，僅靠工會的力量是不夠的，尤其是像欠薪和清欠問題，監(jiān)管的主體是人保部門，而執(zhí)法在公安和法院，監(jiān)管和執(zhí)行在政府職能部門。因此，必需聯(lián)合人保、公安、法院、工商和交通、建筑、鐵路、能源等政府職能部門和行業(yè)企業(yè)，協(xié)同聯(lián)動，聯(lián)合執(zhí)法，充分發(fā)揮協(xié)同集成的作用。

　　二是要改聞訊后動為防范在先，把問題解決在萌芽狀態(tài)。從某種程度上講，保障務工人員的合法權(quán)益，特別是討薪權(quán)和安全權(quán)，就像預防疾病和防范火災一樣，務工人員需要的是防范在先。

　　各地目前啟動的維權(quán)聯(lián)動機制，基本是建立在討薪遭遇阻力或暴力之后，或聽聞務工人員的求助之后。要改聞訊后動為防范在先，必須在政府、行業(yè)間協(xié)同聯(lián)動的基礎(chǔ)上，把工作的重點放到基層去，放到務工人員集中的地方去，放到吸納務工人員較多的工業(yè)企業(yè)和施工一線去，在為廣大務工人員排憂解難的同時，千方百計為用工企業(yè)提供協(xié)同服務。