環(huán)衛(wèi)工人出國考察何以引爭議

　　出國考察這樣的“美差”通常都與政府官員、企業(yè)管理者相聯系，白領們也鮮有機會，而四川宜賓的一群優(yōu)秀藍領——環(huán)衛(wèi)工們卻趕上了。

　　據11月28日《人民日報》報道，宜賓市選拔的70名曾受到省、市表彰的優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人于11月18日起分4批前往新加坡考察學習，他們將通過參觀、訪問的形式，了解新加坡先進的環(huán)衛(wèi)作業(yè)和管理經驗。據悉，這是繼去年組織61名環(huán)衛(wèi)工人赴港澳考察后，宜賓市第二次由政府買單組織優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人出國(境)考察學習。

　　出國考察在不少地方成為領導的專利，甚至演變成“公款旅游”的代名詞而遭人詬病。如今普通工人也擁有了開闊眼界、向國外同行學習借鑒先進經驗和做法的機會，照理該博得掌聲一片，沒料到卻引來了一串質疑和爭議。

　　頗具代表性的一種觀點是，與其送環(huán)衛(wèi)工們出國還不如切實減輕其勞動強度、保障其收入水平、解除其后顧之憂。的確，環(huán)衛(wèi)工們起早貪黑、日曬雨淋，還不時要經受冷言冷語，或遭遇交通意外，而得到的報酬卻較低。他們的工作環(huán)境和福利待遇都有很大的改善空間，但這并不意味著環(huán)衛(wèi)工人的需要僅限于物質。當整個社會的物質與文化需求都顯著提升的時候，環(huán)衛(wèi)工人的精神需求也在提升，他們也需要開拓視野、提升技能，在這份“最臟最累”的工作中找到與其它職業(yè)一樣的尊嚴和成就感。從這個角度來看，送他們中的表現突出者出國考察并非不合時宜。

　　還有一種較為普遍的質疑是，讓文化水平不高的環(huán)衛(wèi)工出國考察究竟能有什么實質性的作用？其實，出國考察并不是單純學習制度設計、管理模式，不同崗位的人完全可以“各取所需”，來自最基層的勞動者對同行的工作狀況無疑更能感同身受。更重要的是，對環(huán)衛(wèi)工人而言，出國考察無疑是彌足珍貴的經歷和榮譽，當他們考察結束回到工作崗位上，再度舉起掃帚走上大街時，心里可能會多一份對這個職業(yè)的認可和熱愛。盡管享受出國考察機會的只是少數環(huán)衛(wèi)工人，但它可能調動整個環(huán)衛(wèi)工群體的工作積極性。當他們知道，只要勤勤懇懇干，一樣有出國機會和發(fā)展空間的時候，干活就會更帶勁兒。

　　環(huán)衛(wèi)工人出國考察一事成為眾人關注的新聞本身，就說明了這一特殊的弱勢群體迫切需要來自方方面面的關愛與鼓勵，包括更充實的物質保障，更全面的權益保障，以及更有力的精神支撐。

　　本報11月28日報道了烏魯木齊1．2萬名環(huán)衛(wèi)工從本月起開始享用免費早餐，費用由市區(qū)兩級財政全額承擔。這可能會讓其他地方的環(huán)衛(wèi)工人心生羨慕。當在惡劣天氣中看到環(huán)衛(wèi)工人堅守在風雪里時，我們的相關部門及社會各界是否想到，我們能不能為他們提供更好一點的待遇？一頓免費早餐對當地每一位環(huán)衛(wèi)工人來說，無疑是一份溫暖而實惠的禮物。類似的禮物于全國更多工作在苦臟累險崗位上的一線工人來說，不是太多，而是太少了。

　　一方面，大力改善包括環(huán)衛(wèi)工人在內的諸多艱苦行業(yè)勞動者的工作生活條件及待遇，我們有很多事要做。與此同時，尋找更多的獎勵、激勵辦法，讓優(yōu)秀一線勞動者為自己的工作而驕傲，我們同樣有很多有待嘗試與創(chuàng)新的地方。我們要向社會倡導的是這樣一種價值觀：勞動是光榮的，勞動者是應該得到尊重的。