女兒在韓國首爾一家證券公司上班,聽她說很注意對(duì)員工的人性關(guān)懷。
女兒介紹,她們單位經(jīng)常在周末或者法定假日,組織員工開展一些短途旅游、集體爬山等活動(dòng),活躍員工的生活。除此之外,單位的女職工,每月因生理原因多休一天假,單位辦公樓還專門為女性員工午休設(shè)置了休息室……正因?yàn)槿绱,雖然單位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)?shù)刂皇且话闼,但仍然很有凝聚力?/p>
在我們這里,也有很多企業(yè)單位重視對(duì)員工的人性關(guān)懷。比如我本人曾經(jīng)供職的一個(gè)單位,管理者就將所有員工的生日一一登記在冊(cè),到了那個(gè)員工過生日那天,就吩咐單位辦公室送上一份生日賀卡和時(shí)尚的小禮品,筆者雖已離開原先單位十多年,至今仍然珍藏著單位當(dāng)時(shí)贈(zèng)送的生日賀卡。
與此形成鮮明對(duì)照的是,仍有不少的企業(yè)單位對(duì)這些方面幾乎沒有感覺,單位與員工之間,僅僅存在著一種雇傭關(guān)系。你出力,我買你的勞動(dòng)力。例如:我的侄子在當(dāng)?shù)氐囊患移囆蘩砉旧习,老板只是知道派他們年輕員工干這干那,常常加班到深夜也不安排給飯吃。天氣炎熱,溫度再高,也不管工作場所的防暑降溫。所以到年底口頭協(xié)議期滿,這個(gè)孩子不顧父母苦心勸說,無論如何再也不到這家單位做事;還有一次,我在社區(qū)診所掛針,聽一位三十多歲的女子談她們單位(據(jù)了解這個(gè)單位還是當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙钠髽I(yè))。員工經(jīng)常是晚上六點(diǎn)上班,中途除吃飯花去半小時(shí),一直要干到次日凌晨四點(diǎn)才下班。那位女子說,天熱時(shí),下了班,回家花去半個(gè)小時(shí)走在路上,回到家里洗過澡、稍一打雜天已大亮,白天又是孩子,又是老人要照料,根本沒有辦法睡一頓安穩(wěn)覺。除此外,生病要扣工資,不論什么原因遲到要罰款。員工除了一份微薄的工資,別的一分錢的東西也沒有得到過,更不要奢望過生日發(fā)禮品,出外旅游,日子過得很沒有滋味。
企業(yè)單位與職員之間除了雇傭關(guān)系,更應(yīng)該有人與人之間人格平等的關(guān)系。一個(gè)企業(yè)單位對(duì)員工只有那些冷冰冰的清規(guī)戒律,沒有問寒問暖,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)人到底是“帶著感情做事”還是“完成任務(wù)了事”。