中國人的勤勞,舉世皆知。不過,這并不代表中國人不想假期,尤其是帶薪休假。不信你問問身邊的同事或親朋好友,每年有個十幾二十天的休假,工資還不少你的,怎么樣?相信大部分人會反問你,有這樣的好事嗎?
的確,勤勞的中國人是希望有帶薪休假的,而事實(shí)又的確是基本上沒有“這樣的好事”。美國有線新聞網(wǎng)(CNN)前兩天的一個報道,在質(zhì)疑美國人的帶薪休假為什么不夠時,引用了從事人力資源業(yè)務(wù)的美世公司(Mercer)前年的一個調(diào)查,為美國員工鳴不平:在同一單位工作十年以上,每周工作四十小時的員工,一年有十天公共假期,十五天帶薪假期,總共帶薪休假只有25天!而巴西和立陶宛有41天,芬蘭法國和俄羅斯都是40天。相比之下,印度和中國更少,中國還以21天墊底。21天中,有11天是國家法定節(jié)假日的。
在國際上處于這樣的地位,也難怪中國網(wǎng)民有些不高興。因?yàn)榫褪遣缓腿思蚁啾龋覀円策有自己的問題。比如,有幾個人能在一年中真正休息了21天?在“要福利還是要飯碗”這個問題前,又有幾個人敢于“不顧公司實(shí)際情況”,瀟灑地去休假呢?就是說,在這方面我們起碼一是沒有休夠21天,二是形勢逼人,有時候給你休你都不敢休。
實(shí)際上,帶薪休假在我國還真是有法可依。憲法保障公民的休息權(quán)利,而且從2008年開始,《職工帶薪年休假條例》也正式生效。本來這些規(guī)定是覆蓋整個社會的。但我們敢說,能夠做到帶薪休假兩個星期以上的,實(shí)屬寥寥無幾。
尤其是一些公司或工廠,在就業(yè)壓力大、工資報酬低的形勢下,千萬職工只有靠加班才能掙一些錢,靠拼命干活跑業(yè)務(wù)才能保住工作。就是老板給你同意你享受整個法定假期的福利,但為了飯碗起見,誰還冒險去休什么帶薪假?
因此,如何能讓中國的職工在無后顧之憂的情況下,享受一下法定的福利,是最迫切地現(xiàn)實(shí)目標(biāo)了,先不說人家40天,把21天休滿就已經(jīng)是大進(jìn)步了———抽空坐下來想想也是,國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展為了啥?人們辛勤工作為了啥?不就是為了幸福生活嗎?如果連帶薪假都休不了,還因自己勤勞去笑話別人“懶”,那很幸福嗎?