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重視人才就別“揣著人才找人才”

時間:2011-07-14 15:25   來源:紅網(wǎng)

  胡錦濤總書記在7月1日中國共產(chǎn)黨成立90周年慶祝大會上的重要講話中提到:“全黨同志和全社會都要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針,牢固樹立人人皆可成才的觀念”。胡總書記的“七一”講話,再一次將“人才”問題,提高到一個新的戰(zhàn)略高度。那么究竟是什么樣的人,才可以被稱之為人才呢?

  新編《辭!穼θ瞬诺慕忉尯投x是:有才識學(xué)問而又德才兼?zhèn)涞娜耍褪侨瞬。著名學(xué)者葉忠海認(rèn)為:人才就是指那些在各種社會實踐活動中,具有一定的專業(yè)知識,較高的技術(shù)和能力,能夠自己進行創(chuàng)造性勞動,對認(rèn)識和改造自然和社會,對人類進步作出了某種較大貢獻的人。

  “一百個讀者,就有一百個哈姆雷特”。由此可見,不同的人,對人才都有不同的定義和看法。筆者認(rèn)為,不管是新編《辭海》對人才的定義,還是專家學(xué)者對人才的解釋,“人才”都不可能脫離特定的環(huán)境而存在,都不可能否定它對國家、對社會、對人民那種積極上進的因素。那么,在現(xiàn)實生活中,又該如何發(fā)揮好、使用好人才呢?

  胡錦濤總書記在“七一”重要講話中,就對人才的運用和使用問題提出了新的要求,他希望全黨同志和全社會都要敢為事業(yè)用人才,讓各類人才都擁有廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺、發(fā)展空間,使每個人都成為對祖國、對人民、對民族的有用之才,特別是要抓緊培養(yǎng)造就青年英才,形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

  無疑,胡總書記對人才的定義和使用態(tài)度是非常明確的,那就是要發(fā)現(xiàn)好、培養(yǎng)好、使用好人才,讓人才盡其所能、才盡其用。然而時下,某些地方的黨委政府以及企事業(yè)單位在人才的使用和管理方面,卻存在諸多弊端。有些地方的領(lǐng)導(dǎo)干部連起碼的“人才”定義都沒弄清楚,每天嘴上一味喊著的就是人才、人才,有些領(lǐng)導(dǎo)甚至手中“揣著人才找人才”,一直認(rèn)為那些冠以碩士、博士頭銜的高學(xué)歷、高技能科研人才就是人才,殊不知,自己手中的真正“人才”早已經(jīng)堆積如山,卻沒能好好運用和調(diào)配。

  筆者身邊曾經(jīng)發(fā)生過這么一個事例:某個縣直部門在一次招聘考試中,錄取了兩個普通院校畢業(yè)的大學(xué)生,然而這個縣直部門卻對這兩個“非名牌大學(xué)”畢業(yè)的大學(xué)生工作水平和職業(yè)技能心存懷疑,不僅不提高他們的福利待遇,有時甚至還在工作中刻意刁難。過了幾個月,在該縣組織的另外一次事業(yè)單位招聘考試中,這兩名普通院校畢業(yè)的大學(xué)生卻憑借著自己的努力和執(zhí)著,一舉奪得本次考試的一、二名。而直到此時,該縣直部門的領(lǐng)導(dǎo)同志才恍然大悟,驚呼:哎,這么好的人才,怎么就走了呢。

  其實,像這種“揣著人才找人才、人才流失又叫屈”的情況在現(xiàn)實社會的今天卻并不少見,在某些地方,高薪水、高福利、高待遇聘請來的所謂的高等名校、高學(xué)歷、高技能的碩士博士生,卻連一般的日常工作都做不好。筆者認(rèn)為,造成這種局面的真正原因,倒不是人才的流失,也不是人才的“高能低用”,歸根到底是部分領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀念在作祟,是領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏伯樂選“千里馬”的本領(lǐng)。

  “不言春光無限好,萬千風(fēng)景在眼前!逼鋵,人才的使用,就好比是欣賞風(fēng)景,如果一味的漫無目的的朝著前方,那么你將注定失去一路風(fēng)景。有時候停下你前進的腳步,好好的欣賞一下眼前的、腳下的風(fēng)景,也許會別有一番風(fēng)味。

編輯:張潔

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