僅靠企業(yè)擔不起漲工資的重任

　　我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番——人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上說，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，以工資集體協(xié)商為重點內容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，加快建立企業(yè)工資正常增長機制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。（《京華時報》4月19日）

　　每個人都希望漲工資，漲得越快越好，但恐怕大多數(shù)人都不敢奢望未來五年工資翻番，因為工資漲不漲與漲多少，并不是職工說了算；市場化企業(yè)的工資也不是政府部門說了算；甚至不是全由企業(yè)說了算，工資增長速度與幅度還受制于多種因素。

　　首要因素是經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境，主要指GDP增速。按照“十二五”規(guī)劃綱要，未來五年我國GDP平均增速為7%。以年均7%的GDP增速實現(xiàn)年均15%的工資增長，有不少壓力。過去我國GDP增速長期高于居民收入增速，“十二五”規(guī)劃綱要提出要“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步”，在此基礎上提出職工工資增速兩倍于GDP增速，確實面臨挑戰(zhàn)。

　　其次是企業(yè)有沒有能力連年大幅漲工資，這主要取決于企業(yè)的經(jīng)濟效益。確實有數(shù)據(jù)表明企業(yè)經(jīng)濟效益增長高于職工工資增長，但這樣的數(shù)據(jù)其實是把市場化企業(yè)與壟斷性企業(yè)放在一只鍋里煮了，很多中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)利潤微薄、生存困難。要保持職工工資快速增長，需要政府通過減稅、降費讓利于企業(yè)，然后由企業(yè)讓利于職工，但無論給企業(yè)減稅還是降費，都不容易。國民收入這塊蛋糕無非包括政府收入、企業(yè)收入、居民收入三大塊，既要保持政府財政收入遠高于GDP增速，又要保持職工工資兩倍于GDP增速，如何保障企業(yè)贏利就成了關鍵。

　　再次是企業(yè)愿不愿意連年大幅漲工資，也就是職工是否有足夠的博弈能力。市場化企業(yè)只要不違反最低工資制度，設定多高的工資便是企業(yè)的內部事務，政府不能強行干預；在企業(yè)面前，職工處于絕對弱勢，工資集體協(xié)商目前還只是紙上的權利。此時，增強職工的博弈能力，保障職工權益訴求的通暢，就顯得尤其重要。

　　提高居民收入，保持職工工資較快增長，不光是企業(yè)的責任。政府首先要有所擔當，比如切切實實給企業(yè)減稅降費，通過制度改革提高職工博弈能力等。（易家言）