提升“最低工資”會(huì)傷害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？

　　從昨天（7月1日）開(kāi)始，河南、陜西、安徽、海南等省開(kāi)始上調(diào)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各省的上調(diào)幅度均在20％以上，其中海南三類地區(qū)的工資增幅達(dá)到40％以上。至此，今年以來(lái)，我國(guó)已有27個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)總工會(huì)的官員說(shuō)，這為下一步推進(jìn)收入分配改革，邁出了關(guān)鍵的一步。（《每日經(jīng)濟(jì)新聞》7月1日）

　　政府為企業(yè)設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是在我國(guó)出現(xiàn)新型勞資關(guān)系以后，政府為保護(hù)處于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者權(quán)益而推出的行政手段。但是，在一些專家看來(lái)，政府提供的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，卻是違反市場(chǎng)法則，阻礙市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的。日前，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常在上海舉辦的“中國(guó)平安財(cái)富論壇”上發(fā)表了一個(gè)演講，其中就提到了政府出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。他以不屑的口吻說(shuō)道：“假如要推出什么最低工資，再大力推行《勞動(dòng)法》，搞什么集體協(xié)商，任何從事保護(hù)勞動(dòng)力的東西，都是會(huì)影響競(jìng)爭(zhēng)的。”（《東方早報(bào)》6月29日）

　　張五常的這種說(shuō)法，并不是空穴來(lái)風(fēng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界一向有其市場(chǎng)。但是，這種“理論”回避了一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，即企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力到底從何而來(lái)？放眼看一看世界上一些有競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)大企業(yè)，它們無(wú)不是以創(chuàng)新型的產(chǎn)品來(lái)占領(lǐng)市場(chǎng)，而決不是以削減職工工資來(lái)增厚企業(yè)主的腰包。

　　但在我國(guó)，由于企業(yè)普遍缺少創(chuàng)新能力，市場(chǎng)上充滿同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。在這樣的市場(chǎng)中，企業(yè)主為了更多地占有市場(chǎng)，惟有從內(nèi)部挖掘潛力。于是就出現(xiàn)了這樣的結(jié)果，一方面低劣產(chǎn)品充斥市場(chǎng)，另一方面職工工資長(zhǎng)期難以提高，職工無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)收入，獲得體面生活。張五常在演講中說(shuō)：“假如20世紀(jì)90年代，中國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的法令是今天這些法令的話，中國(guó)的發(fā)展不可能像今天這樣�！逼鋵�(shí)，這正是我國(guó)在過(guò)去20年來(lái)發(fā)展中的問(wèn)題所在，GDP指數(shù)的上升以壓制勞動(dòng)者幸福指數(shù)為代價(jià)，它的后遺癥正在逐漸顯露出來(lái)，一些企業(yè)出現(xiàn)的群體性事件已經(jīng)為它提供了注腳。很顯然，以往那種只顧一頭而放棄另一頭的制度安排，已經(jīng)不能適應(yīng)今天的社會(huì)發(fā)展方向了。

　　按照純粹的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，政府確實(shí)沒(méi)有必要規(guī)定最低工資，要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。但是，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)一向表現(xiàn)為“買(mǎi)方市場(chǎng)”，近幾年雖然在一些城市出現(xiàn)了“用工荒”，但它更多地表現(xiàn)出階段性，而不是一種長(zhǎng)期現(xiàn)象�？偟膩�(lái)說(shuō)，資方對(duì)勞動(dòng)力仍然擁有絕對(duì)的支配權(quán)，在諸如工資等事宜上，勞動(dòng)者并無(wú)多少主動(dòng)權(quán)。在這樣一種情況下，政府作為市場(chǎng)的仲裁者，自然應(yīng)該更多地站在弱勢(shì)一方，為勞動(dòng)者搭建一個(gè)合理的博弈平臺(tái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，就顯示了政府的這種努力。

　　其實(shí)，按照目前各省市已經(jīng)提高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)于我國(guó)目前不斷上升的生活支出，仍然是偏低的，很難過(guò)上體面生活。以北京來(lái)說(shuō)，提高標(biāo)準(zhǔn)后的最低工資是960元，每一個(gè)對(duì)我國(guó)大城市生活有印象的人都知道，一個(gè)人依靠這些工資，可能連上一次餐館、添置一件像樣的衣服、打一次出租車都是奢望。

　　很顯然，政府在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，已經(jīng)充分考慮到了一些中小企業(yè)的承受能力，但它不應(yīng)該反過(guò)來(lái)成為企業(yè)拒絕給職工加薪的理由。理想的狀態(tài)是，職工的個(gè)人收入能夠與企業(yè)的發(fā)展保持同步，當(dāng)企業(yè)的效益出現(xiàn)上升的時(shí)候，職工的工資也能夠上升，讓他們能夠分享到自己創(chuàng)造的勞動(dòng)成果。很顯然，這需要建立起新的博弈機(jī)制。（周俊生 原題：最低工資會(huì)不會(huì)約束市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)）