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嚴查干部檔案造假更要釜底抽薪

時間:2015-02-27 10:14   來源:京華時報

  干部檔案造假,不僅是個人誠信問題,更是嚴重的腐敗行為。必須平時加強審核,事后嚴格問責,形成常態(tài)化的威懾。另外,還要讓干部檔案陽光化。

  根據(jù)全國統(tǒng)一安排,目前,各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核,直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。據(jù)調(diào)查,干部檔案造假現(xiàn)象十分普遍,在檔案中修改年齡、增刪履歷,成為一些地方官場的“潛規(guī)則”。在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中,巡視涉及的20個省份中,有15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假。

  在一些地方,干部年齡猶如彈簧,你根本摸不透。有的人為了改年齡,持有多個身份證件。極端點的,如河北落馬女官員王亞麗,除了性別是真的,姓名、年齡、履歷無一不假。

  干部檔案造假,不僅是個人誠信問題,更是嚴重的腐敗行為。通俗地說,這就是作偽和詐騙,偽造的是年齡、學歷、履歷等證據(jù),騙取的官位待遇和公共權力。連個人資料和履歷都能造假的人,怎么讓人相信他能誠信辦事、為民服務?

  在一些國家,因為論文抄襲或?qū)W歷造假,連總統(tǒng)都可能丟官去職,名譽掃地。更何況用人和選官腐敗,是最大的腐敗。如果任其發(fā)展,甚至成為官場潛規(guī)則,不僅是縱容腐敗,也會帶壞官風民風。

  一些干部之所以造假檔案,目的是為了提拔、晉升,或者不愿意按時退休,說白了就是為了獲得一定的權力,或者不想放棄已有的權力。擁有這些權力,可以獲得很大的收益,而造假的門檻和成本都很低,所以才使造假有了動力和空間。

  現(xiàn)在的干部選任和退休,往往設有年齡、學歷、履歷等硬杠杠,但對這些檔案信息的管理和審核,卻非常落后、不嚴格,F(xiàn)在個人身份和戶籍信息都電子化了,但人事檔案還在使用幾十年前的紙質(zhì)表格,很多都是人工填寫。而且,只要搞定了公安戶籍和人事管理人員,就可以修改這些基本信息。而這些管理人員,往往都在這些干部管轄之下,或者得聽他招呼,造假其實很容易,也很安全。只有被舉報或者攤上大事,檔案造假的問題才可能被牽出,日常很少有人去調(diào)查核對。

  即便造假被發(fā)現(xiàn),所受的懲處也很輕,如果不是還有其他問題,最多就是黨紀政紀處分,甚至都不影響仕途和升遷。而檔案管理人員因為幫助干部造假而被處理的例子,更是鮮有耳聞。

  預防干部檔案造假,必須平時加強審核,事后嚴格問責,形成常態(tài)化的威懾。另外,還要讓干部檔案陽光化。領導干部是公眾人物,年齡和履歷等基本信息,都不應是秘密。即便是異地任職,也可以通過電子化等手段實現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)。選拔任用干部時,如果嚴格執(zhí)行信息公示和征求意見程序,放開讓群眾監(jiān)督,造假的空間就會大大壓縮。

  當然,從科學選人用人的角度看,還應逐漸淡化年齡、學歷、身份等不必要的門檻,主要看干部的廉能等硬標準,增加民主測評和群眾意見的權重。這對于防止干部檔案造假,有釜底抽薪的效果。

編輯:李杰

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