當(dāng)下在一些地方和部門,會說會寫的干部吃香,埋頭干事的反而不受重視。近年來,不斷有人請筆者推薦干部和工作人員,無一例外都是要求文字功底好的、會寫材料的,好像那些地方和部門從來不缺干事的干部,只缺會寫的干部。
會說會寫不是錯,但唯此是舉就有點過,這樣做在一定程度上也是形式主義泛濫的結(jié)果……一些地方和部門熱衷于甚至迷信評比考核、總結(jié)表彰,大有用“應(yīng)試教育”思路搞“管理”的趨勢。有了“應(yīng)試”這個指揮棒,寫材料搞總結(jié)自然就大行其道了。不少干部不是潛心到一線去干實事,而是一門心思琢磨如何寫總結(jié)出經(jīng)驗當(dāng)?shù)湫停?xí)慣“從文件到文件,從材料到材料”,甚至醉心于妙筆生花、文過飾非,對“會干的不如會說的,會說的不如會吹的”深信不疑。
善于總結(jié)、長于表達(dá),不是壞事,但有一個前提,那就是“做老實人,干老實事,說老實話”。沒有實干,如何興邦?“會干的不如會吹的”,此風(fēng)切不可長。(荔 紅)