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保障公平就業(yè),要多些“硬杠杠”

時(shí)間:2014-05-20 13:29   來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)

  從公務(wù)員到事業(yè)單位再到國(guó)企,推行公開(kāi)招聘、消除各種歧視,說(shuō)明相關(guān)部門(mén)在不斷致力于擴(kuò)大公平就業(yè)的范圍,致力于讓更多勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。這應(yīng)該是一種趨勢(shì)。在政策制定之初,不可低估一些人“變通”政策、陽(yáng)奉陰違、暗箱操作的膽量和能力,讓好政策切實(shí)得到執(zhí)行。

  國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)文,要求促進(jìn)公平就業(yè),其中“國(guó)企應(yīng)公開(kāi)招聘應(yīng)屆生,公示擬聘人員”廣受關(guān)注。據(jù)5月18日《北京青年報(bào)》報(bào)道,人社部正制定具體措施,擬進(jìn)一步明確國(guó)企招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道,以及招聘流程等,其中明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件,省會(huì)及省會(huì)以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件,除涉密等特殊崗位外都要實(shí)行公開(kāi)招聘等等。

  說(shuō)到就業(yè),估計(jì)沒(méi)有多少應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)覺(jué)得輕松。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,今年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達(dá)到727萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高。這足以說(shuō)明競(jìng)爭(zhēng)的激烈。

  說(shuō)到招聘,總要設(shè)置些條件,比如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷。問(wèn)題是,事情往往沒(méi)有這么簡(jiǎn)單——不少單位會(huì)明確要求應(yīng)聘者“必須是211或者985院校畢業(yè)”,這就有了歧視其他院校畢業(yè)生的嫌疑;一些單位會(huì)限制所招人員為本地戶籍或者有本地戶籍者優(yōu)先錄用,同樣有著歧視色彩。更惡劣的情況是,根本沒(méi)有公開(kāi)招聘啟事、不設(shè)任何條件,完全憑背景、靠關(guān)系,悄無(wú)聲息地便把人招了,以及近年來(lái)人們耳熟能詳?shù)摹皪徫皇酪u”、“蘿卜招聘”。

  說(shuō)到好的崗位,曾幾何時(shí),公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企往往是人們心目中的首選。正因此,就業(yè)招聘領(lǐng)域的違規(guī)之事往往也集中在這些領(lǐng)域。從這個(gè)角度看,人社部此番對(duì)國(guó)企招聘進(jìn)行規(guī)制,很有必要,也較富現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。

  從相關(guān)法規(guī)來(lái)看,目前,我國(guó)在公務(wù)員錄用和事業(yè)單位的招聘中已經(jīng)全面實(shí)行公開(kāi)招聘,并且要經(jīng)過(guò)考試,在任職方面也有相應(yīng)的回避制度,比如夫妻關(guān)系、直系血親等關(guān)系“不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)等工作”。從公務(wù)員到事業(yè)單位再到今天的國(guó)有企業(yè),推行公開(kāi)招聘、消除各種歧視,說(shuō)明相關(guān)部門(mén)在不斷致力于擴(kuò)大公平就業(yè)的范圍,致力于讓更多勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。這是一個(gè)信號(hào),也應(yīng)該是一種趨勢(shì)。

  當(dāng)然,人社部的此番制度設(shè)計(jì)和安排只是一個(gè)開(kāi)始,人們可以對(duì)它充滿期待,同時(shí)也不能過(guò)于樂(lè)觀。應(yīng)該清醒地看到,在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘制度已然比較完備和嚴(yán)格的當(dāng)下,仍然不斷有媒體爆出“蘿卜招聘”以及一些“自己人”被違規(guī)錄用、違規(guī)提拔的事情,更何況尚處在“摸著石頭過(guò)河”階段的國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘?因此,在政策制定之初,不可低估或者說(shuō)必須考慮在內(nèi)的,是一些人“變通”政策、陽(yáng)奉陰違、暗箱操作的膽量和能力,讓好政策切實(shí)得到執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)其初衷。具體而言,人社部的此番規(guī)定應(yīng)該盡可能詳細(xì)、畫(huà)一些“硬杠杠”,制定一些罰則,給公眾監(jiān)督的機(jī)會(huì)和途徑等等。

  公平競(jìng)爭(zhēng),強(qiáng)調(diào)的是所有競(jìng)爭(zhēng)者“站在同一條起跑線上”,而不能讓競(jìng)爭(zhēng)者背后的家庭權(quán)勢(shì)、財(cái)力、人脈等資源干擾競(jìng)爭(zhēng)。把公平就業(yè)的保障網(wǎng)織密,讓一些人無(wú)縫可鉆,必須通過(guò)陽(yáng)光下的招聘渠道,由競(jìng)爭(zhēng)者自己憑真本事參與競(jìng)爭(zhēng),而不是拼爹、拼關(guān)系,如此,才能讓“就業(yè)季”成為“希望季”,讓更多的求職者迎來(lái)人生的春天。(林 琳)

編輯:張潔

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