四川省綿陽市人民醫(yī)院女醫(yī)生蘭越峰，因多次反映所在醫(yī)院“過度醫(yī)療”，而被迫淪為“走廊醫(yī)生”長達22個月。雖然該院院長日前因涉嫌違紀接受組織調(diào)查，但當?shù)匦l(wèi)生部門對醫(yī)院的調(diào)查結論，還是否認存在“過度醫(yī)療”�！拔也粩嘁�求徹查，但調(diào)查的對象卻是我，不斷地質(zhì)疑我、抹黑我�！碧m越峰說，“我只想做一個純粹的醫(yī)生，難道也有錯么？”（《京華時報》1月22日）

　　蘭越峰并不是自爆醫(yī)療體制弊病的第一人，也不是受到變相打擊的第一人。關于她所反映的問題，在目前一時難以還原真相的情況下，輿論理當持續(xù)保持高度關注。就這條新聞而言，除了蘭越峰所反映問題的真假之外，最震撼人心的莫過于她想做一名“純粹的醫(yī)生”的純樸愿望。

　　關于職業(yè)，除了未入學堂的兒童外，大抵知其涵義一二。我們每個成年人小時候都曾向老師或家長表達過自己將來的職業(yè)理想。那時，職業(yè)還只有一個極其單純的內(nèi)涵。及至步入社會，隨著社會閱歷逐漸豐富才發(fā)現(xiàn)，相當一部分職業(yè)變得不那么純粹。

　　現(xiàn)實中的職業(yè)既是我們謀生的依靠，理論上也是實現(xiàn)個人價值的重要平臺，可是，某些職業(yè)也不乏明規(guī)則與潛規(guī)則“兩張皮”并駕齊驅(qū)的現(xiàn)象。許多時候，明面上收入并不高，不太可能引起社會反感，但“潛規(guī)則”所帶來的豐厚利益無法不令人驚嘆。隨著“潛規(guī)則”的膨脹式發(fā)展，社會對職業(yè)的向往，往往變成對“潛規(guī)則”的矢志追求。比如，在一些公務員矯情的叫苦聲中，社會上的“公務員熱”依然甚器塵上，與之相映成輝且極具諷刺意味的是，偶有公務員辭職下海，便迅速被媒體爭相“奉為”“猛料”。

　　還有一個現(xiàn)象涉及敬業(yè)度。美國知名民調(diào)機構蓋洛普去年底發(fā)布的2013年“員工敬業(yè)度和工作環(huán)境研究”報告稱，中國的敬業(yè)員工比例僅為6%，遠低于13%的全球平均水平，處于世界最差水平；美國則以30%的敬業(yè)度高居世界第三（《中國青年報》2013年11月18日）。薪資待遇顯然是影響員工敬業(yè)度的第一要素，但一個職業(yè)的純粹性，同樣占據(jù)著極為重要的比重。如果職業(yè)只是一張圖謀其他內(nèi)容、忽悠眼球的“羊皮”，即便員工表面上還在工作崗位上，實際上難免“人在曹營心在漢”。

　　沒有純粹的職業(yè)，就不可能提升員工的敬業(yè)度；越是“潛規(guī)則”盛行的行業(yè)，其職業(yè)越不可能變得那么純粹，其職責要么顛倒要么錯位。沒有純粹的職業(yè)，則意味著通過職業(yè)努力實現(xiàn)人生價值的期許，將會灰飛煙滅，意味著職業(yè)素質(zhì)無法助力個人工作狀態(tài)的改善。

　　使職業(yè)變得更加純粹，這是一個事關全社會和每個個體的重大命題，而結合蘭越峰的遭遇分析，努力方向至少有二：一是努力消滅“潛規(guī)則”，讓明規(guī)則成為社會秩序乃至職責的主要標尺；二是切實建設基于職業(yè)素養(yǎng)的社會評價機制，讓那些愿意為純粹的職業(yè)付出的人嘗到甜頭。唯如此，我們的社會才可能真正遠離“潛規(guī)則”這樣的人造“霧霾”。(禾刀)