僅僅過了11年左右時間，中央就對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作出重大修訂。顯然，時代發(fā)展對干部選拔任用提出了新的要求，也是干部在選拔任用過程中出現(xiàn)了諸多新問題。新修訂的條例，則直面這些要求和問題，回應了干部群眾和社會的關(guān)切。

　　現(xiàn)在公眾關(guān)切的霧霾、水土污染等問題，我們可以追溯到是干部的政績觀出了問題，都是片面追求GDP惹的禍。但政績觀出了問題，歸根到底還是干部選拔任用的指揮棒有偏差。此次，新條例規(guī)定防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。

　　近年來“裸官”現(xiàn)象一直為社會公眾所詬病，對干部而言，這是信仰信念出了問題。你對這個國家都不信，都不愿與她榮辱與共，隨時準備開溜，你拿什么讓群眾跟你走？新條例對此類干部作出極為嚴格的規(guī)約，以前是規(guī)定不得擔任正職，現(xiàn)在則是不得列入考察對象。這就堵住了裸官的漏洞。

　　“火箭”干部一度讓人莫衷一是，說明“火箭升官”缺少法度，新條例則嚴格了破格提升的約束。破格不是出格，夠破格，就必須有響當當、硬邦邦的成績，經(jīng)得起晾曬和檢驗。

　　以前一說干部提拔，就必須公選、競聘。機械執(zhí)行的結(jié)果，使會干不會說的老實人吃虧，由此形成一種不重實干的歪風。新條例校正，確認公選競聘為干部選拔任用方式之一，只是規(guī)定在本地區(qū)本部門沒有合適人選時可公選，符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的可競崗，防止簡單以票取人、以分取人。這就為老實肯干的干部留出了一條制度通道。

　　事實上，新條例的新亮點遠不止這些，所直面和回應的問題也遠不止這些。在某種意義上，新條例是對舊條例的一個全面校正和糾偏，也是對鍛造新時期的好干部定制了科學軌道。其定制的核心理念，一言以蔽之就是公道。

　　給干部以公道，在選人用人上公正、公平、公心，干部心齊氣順了，干事才有合力。干部選拔任用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票賄選的不正之風，那些帶病提拔的腐敗分子，就會被整肅，就不會成為失去民心人心的“滑鐵盧”。

　　我們常說公道自在人心，但在干部選拔任用問題上，只有做到公道才能贏得人心。守住了公道，干部也才有帶領(lǐng)群眾這個資格。（黃葉實）