國際就業(yè)咨詢公司“巨獸”與調研公司捷孚凱集團合作,在全球多地分發(fā)問卷,調查多國民眾對“勤奮度”和經濟復蘇的看法,其中,僅英國和美國就有8000多人回答了問卷。在本月10日發(fā)布的調查結果中,中國位居“勤奮度”榜首,其后依次是德國、美國、加拿大、印度、英國、荷蘭、法國。(12月14日《新京報》)

　　中國從傳統(tǒng)農耕社會走來,“克勤于邦、克儉于家”的祖訓早就內化為性格操守,說中國人勤勞,也不是什么新鮮事。何況,在今天的競爭社會,加班加點已經被異化為莫大的光榮。當此背景下觀之,世所公認的“最勤勞”之桂冠加冕在中國人頭上,也就順理成章了。

　　在勤奮度排行榜之外,我們還應注意到另外兩份調查:一是不久前,蓋洛普公司公布其2011～2012年對全球雇員對工作投入程度的調查,結果顯示,調查的東亞4個地區(qū)中,中國(包括香港)員工敬業(yè)程度最低。二是2013年11月,《小康》在世界各地的2013個中國人中開展了今年年度感受調查,調查結果顯示,2013年,中國人的最大感受是“累”:有人“身累”,有人“心累”,有人“特別累”,還有人“越來越累”。

　　這是一個尷尬的現狀:中國人,累并勤勞著。疲累不堪,卻又忙得像個陀螺；最不敬業(yè),卻也停不下拖沓的腳步。

　　文武之道,一張一弛。人不是機器,也不是超人,過度的操勞,不過是飲鴆止渴。道理人人懂,但在現實生活中,好像個個又成了上緊發(fā)條的玩偶,停不下飛馳的腳步。

　　中國人為什么累并勤勞著?這個問題恐怕離不開三重原因:一是經濟社會飛速發(fā)展,盡管社科院預計2014年GDP增長7.5%,但要實現這個數字,在基數變大、壓力增大的背景下,可能還得靠更多人的艱苦奮斗。二是轉型期矛盾多元、保障乏力,人人都想多干點、多攢點,以解教育、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等后顧之憂。三是變態(tài)的價值評判標準未及轉身,以加班為榮的慣性還沒有逆轉,總覺得勞累是一種值得贊許的人生態(tài)度,加上休息休假權基本一紙空文,于是,員工的疲累程度似乎只能取決于老板的良心。

　　很多最勤勞的中國人,不過是“被勤勞”罷了。在中國企業(yè)以過勞為榮的時候,不少國際企業(yè)卻前瞻性地強制要求員工懂得休息:譬如高盛決定將入行一年的分析師變成長期雇員,同時還鼓勵他們不要在周末加班,因為“這是一場馬拉松,而不是短跑�！�

　　要讓最寶貴的人力因素合理用度、有序發(fā)展,先要逆轉“累并勤勞著”的生存狀態(tài),讓未來的中國勞動者們掌握休息權,擁有話語權,享受勞動中的快樂。(鄧海建)