昨天,全國假日辦在多家網(wǎng)站公布2014年法定節(jié)假日的三個調(diào)休安排方案,并向社會公開征求意見。此舉引發(fā)熱烈響應(yīng),12小時內(nèi),網(wǎng)友參與投票共計100多萬次。
從初步的投票結(jié)果看,過半數(shù)的網(wǎng)友選擇方案三,近三成的網(wǎng)友選擇方案一,方案二則受到冷落。方案三之所以更受歡迎,可以從其不同處找到一些解釋。相比另兩個方案,這一方案實現(xiàn)了國慶長假;與現(xiàn)行方案相比,5個1天節(jié)假日如果逢周三時不拼假不調(diào)休。
綜合比較而言,在現(xiàn)有制度框架下,方案三更多地具有長假多一些、拼假調(diào)休少一些的特點。而這兩點,是10月份全國假日辦在關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查活動中,人們普遍反映較強烈、呼聲較高的問題。不管是有了政策調(diào)整的三個方案出臺,還是通過網(wǎng)絡(luò)征求意見,都體現(xiàn)了對民意的尊重和吸納,這對放假安排更加科學(xué)化不無裨益。
所謂眾口難調(diào),在一個13億人口的國家,不同地域、不同群體、不同階層按同一張假期表休假,不可能照顧到方方面面,更難以做到所有人都滿意。盡管各有需求、各表訴求,但紛繁復(fù)雜的民意中,也在匯集著一些共識。比如,避免跳躍式拼假、合理增加假日、放假更加人性化、休假有更多自主空間,諸如這些期盼,是大多數(shù)人所懷有的,也是人們高度關(guān)注放假安排的心理動因所在。
事實上,自法定假日制度實施以來,遭遇的吐槽和詬病一直不斷,這既有放假方案本身的問題,也越來越暴露出一個深層次的矛盾:隨著社會發(fā)展和生活水平提高,人們?nèi)找嫱⒍鄻拥男菁傩枨螅c相對“一刀切”的放假安排,發(fā)生了相互沖突。由于休假時段集中、方式單調(diào),在短期內(nèi)以有限的時空資源,需要承受和滿足巨大的休假需求,容易陷入“一塊休、一起累”的困局。
這恰恰說明,一張放假表不能包打天下,假期安排既要有宏觀層面的統(tǒng)一安排,也要有微觀層面的彈性空間,為個體的休假需求提供更寬松時間選擇、更多元滿足渠道。多年來,帶薪休假在許多單位和企業(yè),多是停留于紙上的福利。從制度層面而言,帶薪休假制已初具規(guī)模,問題的關(guān)鍵在于如何出臺配套措施,盡快落到實處,使之充分發(fā)揮分流休假需求、提升休假品質(zhì)的作用。某種意義上,國民休假制度的創(chuàng)新與完善,也是一種改革,需要立足實踐、貼近民意,不斷去尋求讓人更滿意的答案。(陸文江)