11月13日傍晚起,多家媒體客戶端以及官方微博,紛紛發(fā)布據(jù)稱來自中國政府網(wǎng)的“2014年放假安排時(shí)間表”的消息,一時(shí)引發(fā)熱議。經(jīng)新華社中國網(wǎng)事記者核實(shí)得知,此“放假安排時(shí)間表”不實(shí),到目前為止,中國政府網(wǎng)沒有接收到國務(wù)院辦公廳的通知(11月14日新華社)。

　　對患有“長假饑渴癥”的國民來說,“2014年放假安排時(shí)間表”的出現(xiàn),無疑是一個好消息:增加了元宵節(jié)假期不說,更將假期總天數(shù)拉長到39天。足夠給力!不過,真與假,有時(shí)難免糾葛不清,官方對延長假期的辟謠,又一次提醒國民:有時(shí)候你再怎么感激涕零,最后不過是感動了你自己。

　　據(jù)悉,此假期版本,最初源于網(wǎng)民自制,經(jīng)網(wǎng)絡(luò)媒體傳播后,才被當(dāng)成新聞。網(wǎng)民自制假期時(shí)間表,可以看作是對公共假期過短的戲謔,不乏娛樂精神,但其間悲愴意味也不言自明:若非假期過短,休息權(quán)被擠壓,有誰會無聊到自定假期,嘩眾取寵?偏差的民意表達(dá),正是源于對現(xiàn)實(shí)假期的不滿。

　　國民對現(xiàn)行假期制度的不滿,主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn):一者,目前全國公共假期加起來,至多不過三十天,何況,這還是調(diào)休制度下,將周末納入假期得出來的。除去周末,2013年國民的公共假期不過11天而已。二者,帶薪年休假制度得不到有效落實(shí)。根據(jù)《帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天。然而,去年就有調(diào)查指出,有六成網(wǎng)友未休年假。帶薪休假闕如,自然讓網(wǎng)友將休息權(quán)寄希望于公共假期。三者,“探親假”長期被懸空。早在1981年,國務(wù)院就頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,分居職工探望配偶、父母的假期,每年為20至30天不等,但多年來,這一制度也很難有效落地。

　　具體來說,假期轉(zhuǎn)瞬即逝,國民對假期生活尚意猶未盡,便去上班應(yīng)卯,也著實(shí)產(chǎn)生不了什么工作熱情,甚至形成負(fù)激勵,導(dǎo)致效率低下。而且,既然每次小長假之后,國民便會出現(xiàn)“長假綜合癥”,比如春節(jié)、國慶,即便加上那么幾天,其邊際效應(yīng)也不會有多明顯,反而賦予了職工更多的休息權(quán),何樂而不為?

　　比如,在這份網(wǎng)友自制的假期表中,增加了元宵節(jié)假期,雖然只有短短兩天,但這既可以成為釋放“長假綜合癥”的出口,又可讓國民在傳統(tǒng)節(jié)日中慎終追遠(yuǎn),不管是對工作效率,還是對傳統(tǒng)溫故,都善莫大焉。

　　更重要的是,良好生活不只有工作,還要有閑暇。經(jīng)濟(jì)學(xué)上有幾個幸福指標(biāo),包括收入、預(yù)期壽命、閑暇時(shí)間、教育水平等。可見,閑暇是決定幸福感的重要成分。而這種閑暇,不過是民眾緊張工作之外舒緩心情的短暫休假,是人之為人最基本的權(quán)利,無論如何,都不可被剝奪擠壓。（王言虎）