中秋剛過，國慶將至，各種“拼假攻略”走紅網(wǎng)絡(luò)�！捌醇俟ヂ浴奔确从吵鑫覈�現(xiàn)階段公共假期偏少，公眾渴望長假帶來更多休息，也折射出目前的假期安排政策有不盡如人意的地方。

　　保障勞動者的休息權(quán)，可以更好地恢復(fù)勞動能力、提高勞動效率，并且有利于擴大社會消費、促進經(jīng)濟繁榮。尊重和保障公民的休息權(quán)，應(yīng)當摒棄“加班為榮”的上班文化，嚴格規(guī)范加班行為，遏制朝九晚“無”現(xiàn)象。不少加班緣于正常上班時間辦事效率低下，能在上班時間辦妥的事情非得加班加點。關(guān)鍵是要向八小時要效率、出成績，加班加點只是特殊情況下的應(yīng)急措施，而不應(yīng)成為常態(tài)。更新工作理念，提高工作效率，提升工作能力，轉(zhuǎn)變工作作風，才是解決加班問題的正道。

　　法定節(jié)假日安排是直接關(guān)涉民生的公共政策，也是一張考驗政府公共服務(wù)和人文關(guān)懷的試卷。建議有關(guān)部門在決定節(jié)假日安排時，不妨先把草案上網(wǎng)曬曬，通過抽樣調(diào)查等方式，廣泛收集意見建議，進行深入細致的科學論證，使放假政策符合多數(shù)人的意愿。放假安排應(yīng)突出指導(dǎo)性、科學性和靈活性，在簡政放權(quán)的背景下，不妨讓各部門和單位擁有一定的放假自主權(quán)，結(jié)合行業(yè)自身特點和員工訴求，適當調(diào)整工作日和休假期。

　　保護勞動者休息權(quán)，應(yīng)從法律上進行明確細化的規(guī)定，從制度完善、保障機制、救濟措施、社會監(jiān)督等方面依法保障。希望勞動監(jiān)察部門加大對用人單位保障休息權(quán)、落實帶薪休假制度的監(jiān)督力度，切實維護廣大勞動者的休息權(quán)。從長遠看，還要真正落實帶薪休假制度。 （劉武俊 原文刊于9月23日《法制日報》，有刪節(jié)。原題為《節(jié)假日安排要保障公民休息權(quán)》）