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5個(gè)擬任干部4位領(lǐng)導(dǎo)家屬,如此"巧合"?

時(shí)間:2012-05-28 10:30   來(lái)源:人民網(wǎng)

  近日,湖南岳陽(yáng)屈原管理區(qū)進(jìn)行干部選拔公示,在其5個(gè)職位的任職人選中,有4位擬任干部為在職領(lǐng)導(dǎo)家屬。當(dāng)?shù)毓賳T回應(yīng)稱(chēng),屈原管理區(qū)只有8萬(wàn)多人口,很多人都有親戚關(guān)系。擬任的5名干部中,出現(xiàn)4人家屬為當(dāng)?shù)毓賳T的情況,純屬巧合。但他們選拔的程序經(jīng)得起檢驗(yàn)。(5月26日中國(guó)新聞網(wǎng))

  湖南岳陽(yáng)屈原管理區(qū)選拔5名干部,其中4位擬任干部有領(lǐng)導(dǎo)背景,對(duì)于這種意外結(jié)果,當(dāng)?shù)毓俜椒Q(chēng)“純屬巧合”,令人難以信服。由此,人們不禁想到一些影視劇專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的開(kāi)場(chǎng)白:“本劇情節(jié)均為虛構(gòu),如有雷同,純屬巧合,請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座!笔聦(shí)上,觀眾都心知肚明——“請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座”,便是“請(qǐng)速對(duì)號(hào)入座”。

  相比組織直接任命干部而言,屈原管理區(qū)采取“競(jìng)爭(zhēng)性差額選拔模式”選拔干部,可以最大限度地尊重和體現(xiàn)民意,實(shí)現(xiàn)真正意義上的公開(kāi)、公正和公平,進(jìn)一步提高選人用人的公信力,應(yīng)該說(shuō),是個(gè)不小的進(jìn)步,堪稱(chēng)是一項(xiàng)善舉。然而,善舉還要善為,如果操作失當(dāng),則有可能會(huì)適得其反。比如,屈原管理區(qū)的“差額選拔”,最終變成了領(lǐng)導(dǎo)家屬“蘿卜開(kāi)會(huì)”,便存在操作失當(dāng)之嫌。

  解讀屈原管理區(qū)的“競(jìng)爭(zhēng)性差額選拔模式”,其最大的“亮點(diǎn)”在于民主推薦,但其最大的“疑點(diǎn)”也在于民主推薦。這是因?yàn),參加民主推薦的均為“正科級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部”,實(shí)際上依然沒(méi)有沖破“上級(jí)選下級(jí)”的蕃蘺。更重要的是,此舉為“任人為親”提供了方便,也為“拼爹”、“蘿卜選拔”等違規(guī)行為預(yù)留了空間。當(dāng)然,在真相未明之前,我們不可妄加猜測(cè)屈原管理區(qū)的這次的“差額選拔”,存在上述違規(guī)現(xiàn)象,但選拔結(jié)果出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)家屬“蘿卜開(kāi)會(huì)”的“巧合”,實(shí)在讓人難免會(huì)“對(duì)號(hào)入座”。

  相反,如果當(dāng)?shù)卦趫?zhí)行“差額選拔”過(guò)程中,既讓正科級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部參加投票,又讓基層干部、群眾代表及人大代表、政協(xié)委員等參與推薦,最大層面地尊重和體現(xiàn)民意,情況可能會(huì)大有改觀。要知道,黨內(nèi)民主是黨的生命,群眾公認(rèn),歷來(lái)是我們黨選拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。我們的干部來(lái)自于群眾,生活于群眾,能力大小、素質(zhì)高低,群眾看得最清楚,心里最明白,也最有發(fā)言權(quán)。因此,選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,要堅(jiān)持黨管干部原則與堅(jiān)持群眾路線相結(jié)合,廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn),充分尊重民意,切實(shí)把好群眾公認(rèn)關(guān)。也就是說(shuō),要把擴(kuò)大民主的要求,落實(shí)到提名、推薦、考察和任命等各個(gè)環(huán)節(jié)之中。(張西流)

編輯:高斯斯

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