見義勇為竟遭單位辭退，為啥？

　　上海市民吳福佳曾四度見義勇為，并于2010年被評為上海市長寧區(qū)見義勇為先進個人。今年1月11日，身為保安的吳福佳在上�；疖囌灸蠌V場制止扒手行竊他人手機，搏斗中他的腿部、胸口等多處受傷。1月13日，吳福佳托人向工作單位遞交了病假條并講明了請假原因。想不到隨后他就接到了辭退通知，理由是曠工、假條交晚了。

　　兩次因抓小偷而受傷，最終還因此丟了兩次工作。小偷沒有傷了勇士的心，單位卻冷冰冰地在背后捅了一刀，讓勇士的心在滴血！

　　如今社會，見義勇為的英雄少了很多。因此，如上海市民吳福佳這樣的勇士，社會更應視之如珍寶，愛惜他，呵護他，幫助他，卻不想，其所在單位是如此無情無義，真是令人鄙夷。

　　人人敬仰的見義勇為英雄，光環(huán)背后，這個群體的境遇卻令人唏噓�！叭�多三少”情況突出，即傷病的多、貧困的多、有需求的多；獎金少、保障少、關注少。相關調查顯示，浙江省內該群體及其家庭，八成以上生活堪憂，特別困難的占了52%。

　　因此，我們急切呼喚為見義勇為者伸張正義、討回公平的維權機制和救助力量。根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。而根據(jù)有關規(guī)定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予不同的醫(yī)療期。所以，在勇士受傷期間辭退職工，是不折不扣的違法行為。建議當?shù)氐囊娏x勇為基金會、勞動部門、工會組織，應及時出面為勇士討回說法，伸張正義。 （吳杭民）