臺當(dāng)局“行政院長”賴清德。（圖片來源：臺灣《中國時報》）

　　中國臺灣網(wǎng)11月11日訊  據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺當(dāng)局“行政院長”賴清德向上市柜企業(yè)喊話，勞工起薪3萬元（新臺幣，下同）以下太低。對此，企業(yè)大佬回應(yīng)，員工自己有上進心的話，多培養(yǎng)第二三專長，起薪絕不低于此。他們強調(diào)：“當(dāng)局沒權(quán)要求企業(yè)提高薪水”。

　　報道稱，賴清德要上市柜企業(yè)起薪要高于3萬，臺灣商業(yè)總會理事長賴正鎰直嗆：“當(dāng)局絕對沒有權(quán)力要求企業(yè)提高薪水，因為薪水由市場決定”。他表示，目前觀光旅館服務(wù)員起薪確實很多是2.8萬，可是飯店多會給獎金，實際起薪也都破3萬。

　　不過，臺玻董事長、臺灣工業(yè)總會理事長林伯豐表示：“可以配合，也認為（3萬）合理。”但要企業(yè)起薪都3萬，須有三前提。一是當(dāng)局承諾“基本工資數(shù)年內(nèi)都不調(diào)整”，二是“加班費調(diào)回1+1”，以及“加班工時彈性要增加”，先降低企業(yè)成本。他進一步說明，加班費不應(yīng)該采用1+1.3倍、1+1.6倍，增加產(chǎn)業(yè)成本，導(dǎo)致減少接單，計算也應(yīng)該簡單化。加班彈性工時則是回到每月60小時、3個月150小時。

　　臺灣“中石化”總經(jīng)理余建松直言，不太認同臺當(dāng)局要求企業(yè)一定要給多少薪水，“因為越保護只會越弱”。且不應(yīng)該只問業(yè)者薪水給多少，還是要看員工個體績效是多少，只要是表現(xiàn)積極的人，對企業(yè)有貢獻，公司一定愿意給高薪。像公司這幾年營運不太好，也仍會對積極貢獻員工加薪。

　　他表示，石化業(yè)比較喜歡有經(jīng)驗的人，少用新人，因此起薪一般應(yīng)該都有3萬多元。而且這個行業(yè)特色是會給一定比例獎金，因此應(yīng)該都超過賴講的這個價格。

　　林伯豐指出，只要企業(yè)愿意培訓(xùn)、員工自己有上進心，多培養(yǎng)第二、第三專長，開始的薪水絕對不只3萬元。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)起薪確實是2.8萬，但大部分公司都有績效獎金，至少5000元，加起來實領(lǐng)月薪應(yīng)該不只3萬。

　　余建松點出，核心該問的是：“企業(yè)利基在哪？”沒有重視競爭力一味要求加薪，結(jié)果成本增高公司活不下去、或倒閉出走，到時員工連基本工作都沒了。而企業(yè)起薪合不合理，應(yīng)該看同一類企業(yè)去比較，例如賺錢的行業(yè)，平均薪資是多少，虧錢的行業(yè)，平均薪資又是多少，在同一基礎(chǔ)比較才知道起薪合不合理。（中國臺灣網(wǎng) 李寧）