兩岸交流三十年，但針對生活在臺灣的大陸配偶，依據(jù)臺灣當局的“兩岸人民關系條例”，他們在未取得臺灣地區(qū)身份證之前，既非“臺灣人士”亦非“一般外籍人士”，在身份上存在著以“他者”轉成“我族”的困難。同時，因為兩岸關系時暖時冷，臺灣當局制定出不同于一般外籍配偶的“兩岸法規(guī)”，致使大陸配偶在臺灣部分權利受到壓縮。

　　首先是，“語言隔閡”和“文字障礙問題”。大陸配偶雖然與臺灣民眾都講“國語”，大陸亦稱為普通話，除非本身來自操閩南語和客家話之大陸各省市地區(qū)大陸配偶，在使用方言上卻沒有辦法聽和說與臺灣本地民眾交流融入，使得許多大陸配偶在一般日常生活中造成生活上的不便，也無法運用熟練的方言拉近彼此間的距離，以至于無法融入臺灣家庭朋友的生活圈之中，最終造成語言上的隔閡而自我孤立。兩岸同是中國人同屬中華民族，比起其他外籍配偶，大陸配偶整體識字率都較高，繁體字和簡體字之差別基本上都能在短期內適應。但在大陸配偶方面，由于早期來臺之大陸配偶教育程度參差不齊，即便熟稔繁體字后，因為在識字能力和語言溝通能力的限制上，以致在求職時有所困難，使其最終依靠擔任全職家管、幫傭、清潔服務和做開店做小買賣等方式維持生活家計。

　　其次是“教育程度偏低問題”和“文化差異問題”。教育程度對于在求職上的意愿和影響有著正向的顯著性，婦女接受教育越多，可擴大其求職種類，使其就業(yè)力增加；婦女對于其人生期望越高，參與勞動力市場的意愿也越高；同時在增加人力資本的累積下，使不參與勞動市場的機會成本增加。另外，在職場上求職時，受教育程度與對產業(yè)需求薪資之供給還是有所差異。依據(jù)臺灣內政主管單位（2004）調查顯示，外籍與大陸配偶之學歷以初中和職高者多占 38.40%，其次為自修、小學占 25.29%。在臺灣普遍雇主，要求之基本教育程度均在高中職以上，使得大陸配偶在求職上有所限制。大陸配偶與臺灣民眾都同屬中華民族，但在一些文化生活習慣的觀念上仍有部分差距，大陸配偶來到臺灣后，可以因為文化差異造成對于事物的認知與臺灣有所不同，無法真正適應和融入臺灣社會。

　　其三是“家庭事務觀念問題”。一個家庭的構建是彼此必須共同扶持的，家庭角色受性別的影響。在臺灣傳統(tǒng)家庭社會“男主外，女主內”深根蒂固，在工作賺錢養(yǎng)家方面，男人出去賺錢養(yǎng)家，女人在家里照顧家庭的家庭角色分配趨于定型。但是，新中國在1949年建國以來，特別強調男女平等，第一部法律“婚姻法”亦在保障婦女在婚姻上之平等地位，反之當時臺灣社會大男人主義仍盛行，1950年代鄉(xiāng)村間“童養(yǎng)媳”風氣仍盛行，以至于在傳統(tǒng)一代之臺灣家庭仍殘留“男主內，女主內”之傳統(tǒng)觀念，這對于嫁娶來臺灣之大陸配偶，特別是獨立自主意識較強之大陸配偶較難適應。另一方面是，由于嫁至臺灣之大陸配偶之家庭，大部分仍屬傳統(tǒng)和保守之家庭類型，還負有“傳宗接代”之任務，使得婚姻關系是為物質交換的籌碼。由統(tǒng)計數(shù)據(jù)觀察到，大陸配偶和外籍配偶生育率都高于父母雙方皆為臺灣人，這也造成了大陸配偶為了養(yǎng)育下一代和照顧家庭成了最為重要的責任，因此在時間的花費上而耽誤無法順利進入職場工作。

　　最后是“就業(yè)歧視姓問題”。臺灣媒體妖魔化大陸配偶，如“假結婚，真賣淫”等報道常常出現(xiàn)在各大電子報張雜志上，將犯罪聯(lián)想至一起。由于早期兩岸婚姻多透過中介和婚姻介紹完婚，構建出大陸配偶同外籍配偶商品化之傾向，缺乏客觀之導正，導致臺灣民眾對于大陸配偶都帶有歧視的眼光。因此大陸配偶在求職就業(yè)，雇主知道是大陸配偶時馬上都會聯(lián)想到負面的標簽，都要求出示身份證才可工作，這樣無形的地域和性別歧視，進一步導致了大陸配偶在職場上遭受就業(yè)歧視。

　　兩岸交流走過三十年，兩岸婚姻也邁入三十個年頭，兩岸婚姻之議題都值得兩岸廣大同胞和有關單位持續(xù)關注，尤其是在臺灣長期居住的大陸配偶，不管現(xiàn)今是持臺灣籍還是大陸籍，都是兩岸三十年下的見證者與參與者，兩岸婚戀都是兩岸政府乃至兩岸之間應該給予祝福的群體，因為有了兩岸配偶才有了兩岸新家庭，“兩岸一家親”之理念才真正落實在兩岸間。（作者：羅鼎鈞，臺生，現(xiàn)為清華大學公共管理學院博士生）

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