原標(biāo)題：臺(tái)高校想辦法留人才 大學(xué)教師薪資被指無競爭力

　　臺(tái)灣交通大學(xué)將募6億元臺(tái)幣，祭出高薪招募講座教授。（臺(tái)灣中時(shí)電子報(bào)資料照片）

　　據(jù)臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣交通大學(xué)今年成立120周年，校長張懋中昨宣布，將募集6億元(新臺(tái)幣，下同)設(shè)立120個(gè)講座教授，獲選的年輕助理教授月薪可達(dá)13萬元、資深教授50萬元或更多，都比現(xiàn)行高1倍以上，為交大招募或留住人才。但相較許多地區(qū)，臺(tái)灣普遍的大學(xué)老師待遇還是少得可憐。

　　目前臺(tái)灣助理教授月薪約6萬多元、副教授8萬多元、正教授10萬多。即使在彈薪制度下，有些表現(xiàn)出色的教授可獲得加薪，但通常月薪也大約20萬元，僅少數(shù)具有“中研院士”資格者可拿到40萬元。

　　關(guān)于世界各地區(qū)大學(xué)教師的待遇，澳門是臺(tái)灣的2倍、香港是3倍、新加坡是4倍、沙特阿拉伯是5倍、美國是5到7倍。

　　臺(tái)灣島內(nèi)大學(xué)觀察到此項(xiàng)危機(jī)，想盡辦法為優(yōu)秀教師加薪。臺(tái)大提出因應(yīng)策略，除了提供新進(jìn)老師宿舍，還彈薪加碼最高6萬元。目前助理教授1個(gè)月薪水6萬多元，再加薪6萬元，可達(dá)12萬多元，至少給3年。但即使有少數(shù)學(xué)校愿意提高待遇留人才，但臺(tái)灣的大學(xué)老師薪資還是屬于后段班，在延攬人才上沒有競爭力。

　　“我要學(xué)生一起回來愛臺(tái)灣，但他們聽到待遇后，要我自己回去就好。”張懋中原本是美國加州大學(xué)洛杉磯分校(UCLA)的教授，去年8月到交大任職，原本想要叫自己指導(dǎo)的臺(tái)灣學(xué)生一起回來，但他們聽到薪水就打退堂鼓。

　　為慶祝交大成立120周年，張懋中決定募集120個(gè)講座教授、每人聘期至少4年，粗估需要6億元。

　　關(guān)于交大和臺(tái)灣陽明大學(xué)合并案，張懋中說，交大在信息通訊領(lǐng)域很強(qiáng)，陽明在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域表現(xiàn)不錯(cuò)，兩校合并是1加1等于11。他認(rèn)為，現(xiàn)在臺(tái)灣很多醫(yī)生都去做醫(yī)美，“幫病人擠青春痘賺錢”，這太可惜。交大和陽明合并后，有助于臺(tái)灣生醫(yī)產(chǎn)業(yè)快速提升。