“合作是應(yīng)對(duì)變化最有效的方法!”山東大學(xué)管理學(xué)院教授丁榮貴14日在一場(chǎng)兩岸人才開發(fā)學(xué)術(shù)研討會(huì)上,語重心長的對(duì)兩岸產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出建言。
“第9屆兩岸組織行為與人才開發(fā)學(xué)術(shù)研討會(huì)”14日在臺(tái)南大學(xué)舉行,針對(duì)“兩岸人才整合,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)合作”議題,邀請(qǐng)兩岸學(xué)者發(fā)表看法。
臺(tái)灣彰化師范大學(xué)人力資源管理研究所教授兼院長張火燦表示,世界人流、金流朝向大陸,已是明顯趨勢(shì),臺(tái)灣的產(chǎn)業(yè)界十多年薪水遲滯不前,主要原因出在產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型太慢、產(chǎn)發(fā)展失焦。
張火燦說,臺(tái)灣人才有“技術(shù)好”、“管理好”與“忠誠度高”的優(yōu)點(diǎn);大陸人才有三快,一是“學(xué)習(xí)快”、二是“國際化快”,三是“加薪快”。展望下一個(gè)10年,兩岸應(yīng)該朝 三個(gè)方向合作:第一,培養(yǎng)專業(yè)人才加速產(chǎn)業(yè)升級(jí)。第二,開發(fā)國際性人才與世界接軌。第 三,營造創(chuàng)新工作場(chǎng)所提高競(jìng)爭力。
丁榮貴表示,海峽兩岸的產(chǎn)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)矛盾,產(chǎn)業(yè)的組織人才也存在很大的虛無。大陸遇上產(chǎn)業(yè)升級(jí)問題,臺(tái)灣則有產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型問題。但如果臺(tái)灣抱持“日本轉(zhuǎn)型給臺(tái)灣、臺(tái)灣轉(zhuǎn)型給大陸”的想法,那就是錯(cuò)的。因?yàn)椋箨懖皇桥_(tái)灣的下游,也不足以錯(cuò)誤的轉(zhuǎn)型思維中支撐臺(tái)灣的發(fā)展。
山東大學(xué)管理學(xué)院教授丁榮貴表示,“合作”是兩岸應(yīng)對(duì)變化最有效的方法!(中評(píng)社 趙家麟攝)
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