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兩岸三地家族企業(yè)比較:臺灣掌舵人最老 大陸最年輕

2013年12月06日 09:42:00來源:中國新聞網(wǎng)

圖/臺灣《經(jīng)濟(jì)日報》提供

  圖/臺灣《經(jīng)濟(jì)日報》提供

  據(jù)臺灣媒體報道,臺灣董事學(xué)會昨(5)日在臺北舉辦“第二屆華人家族企業(yè)年度論壇”。臺灣董事學(xué)會發(fā)起人蔡鴻青在會中示警,臺灣家族企業(yè)已進(jìn)入全代際交棒期,但因臺灣企業(yè)規(guī)模小,難以吸引專業(yè)經(jīng)理人接棒,若不快提出接班計劃因應(yīng),恐面臨嚴(yán)重問題。

  據(jù)報道,臺灣董事學(xué)會調(diào)查顯示,兩岸三地市值前30大的家族企業(yè)以香港業(yè)者居多,臺灣占不到3成。若和2011年的市值排名相比,臺灣家族企業(yè)排名多呈下滑。此外,股東權(quán)益報酬率和凈利也有下降趨勢。

  此外,臺灣上市柜公司有75%為家族企業(yè),但臺灣家族企業(yè)平均成立年數(shù)為28.7年,為兩岸三地最長,家族企業(yè)主平均年齡59.6歲,高于香港和大陸。

  蔡鴻青說,臺灣家族企業(yè)面臨最大的問題是沒有安排接班計劃。要培養(yǎng)成功的接班人至少要十年,很多西方2、300年歷史的企業(yè),從很早就開始培養(yǎng)接班人;大陸受少子化影響,接班相當(dāng)積極;相對上,臺灣企業(yè)在這方面的討論相當(dāng)落后。

  香港方面,雖然有很多業(yè)主年紀(jì)很大,但因為企業(yè)規(guī)模大,獲利好,機(jī)制完善,交班對企業(yè)的影響有限。臺灣家族企業(yè)規(guī)模偏小,缺乏吸引專業(yè)經(jīng)理人誘因,加上經(jīng)營上常常是老板說的算,制度較不完善,一旦面臨接班恐出現(xiàn)相當(dāng)嚴(yán)重的問題。

[責(zé)任編輯:朱媛媛]

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