中國臺灣網(wǎng)4月9日泰州訊　江蘇泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)有可勝科技、緯立資訊、緯創(chuàng)資通等重點(diǎn)臺資企業(yè)。復(fù)工后，短短一個月內(nèi)，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)給園區(qū)內(nèi)企業(yè)累計送工達(dá)45578人。 

　　春節(jié)后，企業(yè)用工本就“青黃不接”，今年又疊加了疫情，全國人力資源市場呈現(xiàn)“僧多粥少”的“搶人”態(tài)勢。為此，泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)早做謀劃，多措并舉，幫助企業(yè)“滿血復(fù)產(chǎn)”。 

　　早作謀劃，打好“三板斧”。一是靈活制定配套政策，根據(jù)企業(yè)用工需求和人力資源市場行情的變化，制定配套的用工補(bǔ)貼政策，充分調(diào)動中介機(jī)構(gòu)送工的積極性，幫助區(qū)內(nèi)企業(yè)在人力資源市場大環(huán)境中占據(jù)“有利地形”。二是靈活調(diào)整送工戰(zhàn)略，根據(jù)疫情風(fēng)險程度，采用分階段放寬區(qū)域的送工戰(zhàn)略，從興化、姜堰等周邊區(qū)縣、村鎮(zhèn)開始，小幅放寬至省內(nèi)各市，再逐步接收陜西、山西、河南、河北等疫情低風(fēng)險地區(qū)的外來務(wù)工人員。三是靈活選擇招聘方式，與區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)搭建共享就業(yè)信息平臺，讓不同企業(yè)、不同技能勞動者快速匹配到適合崗位，同時采取線上報名、線上面試等方式，杜絕了面試交叉感染的風(fēng)險。 

　　大開腦洞，挖掘“人力資源礦藏”。一是錯峰用工。在制造業(yè)開始復(fù)工時，服務(wù)業(yè)還沒復(fù)工，于是園區(qū)組織人事部門搶抓“時間差”，不失時機(jī)地向服務(wù)行業(yè)員工伸出“橄欖枝”，吸引他們“三產(chǎn)轉(zhuǎn)二產(chǎn)”；鄭州鐵路局年前招了600名乘務(wù)員、服務(wù)員，后來列車停運(yùn)，不少人賦閑下來，園區(qū)通過中介積極聯(lián)系，最終有200多人在園區(qū)找到了新崗位。二是家門口招工。泰州有不少人在外地打工，但疫情下只能留在家中，園區(qū)面向他們精準(zhǔn)招聘。目前，可勝科技泰州籍員工已逾1000人，比去年同期多出了700人。三是“網(wǎng)紅帶人”。園區(qū)還嘗試請一位東北“網(wǎng)紅”，在視頻直播宣傳園區(qū)及重點(diǎn)企業(yè)，當(dāng)?shù)貏趧诱邎竺�踴躍，最終有700多人應(yīng)聘前往園區(qū)企業(yè)工作。 

　　專車專列，解決“人進(jìn)泰州”難題。一方面，泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)對接相關(guān)鐵路部門、泰州火車站，為區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)招聘提供專列、包廂服務(wù)。另一方面，園區(qū)對接市交通局、長運(yùn)公司，采用包車“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”接送方式，將外地符合條件的新老員工接送至企業(yè)，復(fù)工以來累計向全國10個省份30多個市（縣）發(fā)出800余車次大巴包車。 

　　據(jù)了解，可勝科技2月16日復(fù)工，在泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)幫助下，30天內(nèi)實現(xiàn)用工滿員、產(chǎn)能完全恢復(fù)。如今，該企業(yè)每天有35000名員工分兩班進(jìn)行快節(jié)奏的生產(chǎn)，即便受到疫情影響，一季度產(chǎn)量仍將同比翻番。在泰州經(jīng)歷了疫情的可勝科技人力資源部部長沈榮展，常常將企業(yè)復(fù)工的故事講給臺灣的朋友聽�！拔覀儗⑷肆�資源服務(wù)視作一個地區(qū)營商環(huán)境的重要部分。泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是一個讓企業(yè)安心生產(chǎn)、大膽發(fā)展、沒有后顧之憂的地方！”（泰州醫(yī)藥高新區(qū)宣傳部）