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治理者說(shuō):辯證把握優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔

2020-09-22 13:16:00
來(lái)源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)
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  習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)”。黨的十九大以來(lái),黨中央將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部上升到了新的戰(zhàn)略高度,從選、育、管、用全方面進(jìn)行了科學(xué)布局、系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn),為新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。

  邗江作為古揚(yáng)州的發(fā)祥地、新?lián)P州的主城區(qū),肩負(fù)著當(dāng)好揚(yáng)州對(duì)外開放、跨江融合橋頭堡的職責(zé)使命,承擔(dān)著主動(dòng)融入長(zhǎng)三角一體化,深度對(duì)接寧鎮(zhèn)揚(yáng)一體化,在蘇中率先、與蘇南同步開啟基本現(xiàn)代化新征程的責(zé)任擔(dān)當(dāng),尤其需要一支對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、敢于攻堅(jiān)克難、奮力搶前爭(zhēng)先的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。貫徹落實(shí)好習(xí)近平總書記重要講話精神,需要我們涵養(yǎng)辯證思維,以“度”的把握,實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部“量”與“質(zhì)”的提升。

  既強(qiáng)化積極作為的力度,也掌握客觀規(guī)律的尺度。強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)工作的力度,在于以為事業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才的大視野、大格局、大擔(dān)當(dāng),破除論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等慣性思維,給予年輕干部更多嶄露頭角的機(jī)會(huì)。掌握年輕干部工作的尺度,在于精準(zhǔn)拿捏年輕干部成長(zhǎng)時(shí)“快”的基礎(chǔ)與“慢”的作用,在時(shí)間維度上統(tǒng)籌好近期需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求的關(guān)系,在培養(yǎng)維度上把握好選、育、管、用的辯證統(tǒng)一,在選拔維度上推動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量的并駕齊驅(qū)。在具體實(shí)踐上,邗江區(qū)以梯次培養(yǎng)鏈條為抓手,在招錄的源頭實(shí)施“優(yōu)秀青年干部人才引進(jìn)計(jì)劃”;接續(xù)培養(yǎng)實(shí)施“青苗計(jì)劃”,專心做好年輕公務(wù)員“幼苗”期的時(shí)段培育;后期使用實(shí)施“891”年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃,抓實(shí)抓好選拔的“最后一公里”。

  既立好政治標(biāo)準(zhǔn)的高度,也夯實(shí)能力素質(zhì)的厚度。我們堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為培養(yǎng)選拔年輕干部的首要標(biāo)準(zhǔn),在教育上堅(jiān)持把政治理論作為“第一課”,在磨練上堅(jiān)持把政治歷練作為“第一關(guān)”,在研判上堅(jiān)持把政治表現(xiàn)作為“第一條”,在考察上堅(jiān)持把政治體檢作為“第一環(huán)”,以組織培養(yǎng)為年輕干部個(gè)人成長(zhǎng)扎牢政治根基。年輕干部要在向下生根的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)向上成才,靠的是“扛得了重活,打得了硬仗,經(jīng)得住磨難”的能力素質(zhì),具體到培養(yǎng)實(shí)際上,需要把握的是“知識(shí)結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性”與“實(shí)踐鍛煉的多維性”。為此,我們既在專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)上下功夫,與揚(yáng)州大學(xué)聯(lián)合開設(shè)財(cái)政金融、城建規(guī)劃、雙招雙引年輕干部三個(gè)周末長(zhǎng)期班;又在實(shí)踐鍛煉上花心思,彌補(bǔ)年輕干部缺乏“多崗位鍛煉”的短板。

  既加快適時(shí)使用的速度,也加大跟蹤培養(yǎng)的強(qiáng)度。實(shí)踐證明,信任是對(duì)年輕干部的最好激勵(lì),使用是對(duì)年輕干部的最好培養(yǎng)!俺刹徘胺(wěn)扎穩(wěn)打,鋪設(shè)臺(tái)階”是年輕干部“冒得出來(lái)”的基礎(chǔ),“高才者處以重任,不問出入”則是年輕干部“冒得出來(lái)”的前提。近年來(lái),邗江區(qū)在年輕干部使用上堅(jiān)持看主流、看長(zhǎng)遠(yuǎn)、看本質(zhì),先后提拔11名90后干部至區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)崗位,實(shí)現(xiàn)用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位、用其所長(zhǎng)。而在選出來(lái)的基礎(chǔ)上,不能“一選了之”“一派了之”,需要組織培養(yǎng)上的精準(zhǔn)滴灌,深耕細(xì)作。邗江區(qū)明確同步構(gòu)建年輕干部“成長(zhǎng)檔案”,建立年輕干部定期向區(qū)委組織部、基層黨委匯報(bào)制度,對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)歷程進(jìn)行跟蹤記錄、全程留痕,確保其經(jīng)得起檢驗(yàn)。

 。ㄗ髡邽榻K省揚(yáng)州市邗江區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng))

  《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2020年09月22日 05 版)

[責(zé)任編輯:楊永青]