上饒市政府發(fā)布了一則《上饒市人民政府關(guān)于取消徐裕龍同志試任職務(wù)的通知》消息，根據(jù)內(nèi)容顯示：經(jīng)組織考察，試用不合格，決定取消徐裕龍同志試任的玉山縣工業(yè)園區(qū)管理委員會主任職務(wù)，按試用期任職前職級管理。官員試用不合格，被取消時任職務(wù)，這種情況并不多見。（4月17日人民政協(xié)網(wǎng)）

　　干部試任職務(wù)是考驗干部的一種新方式，試用本身就帶有不確定性，也許能轉(zhuǎn)正，也許不能轉(zhuǎn)正，對不能勝任或有其它問題者予以取消試任職務(wù)本當(dāng)不足為奇，然而此種情況并不多見甚至罕見，這是何因？

　　相對來說，能夠試用的干部大都是優(yōu)秀者，在實際工作任勞任怨，做出過一定的成績，經(jīng)過層層推薦和考察，但之所以還要在一定的期限內(nèi)進行試用，是因為從一個崗位到另一崗位，環(huán)境變了，職責(zé)不同了，能否勝任還要再進行考驗。再則，原來進行的考核考察是否存在疏漏，有無其它問題沒有發(fā)現(xiàn)，通過試用期再進行驗證，將考核考察進行延續(xù)，這既是對干部負責(zé)，也是從事業(yè)考慮。

　　其實對干部的考驗一刻也沒有放松過，有黨紀(jì)政紀(jì)約束，有責(zé)任制考核，還有各項監(jiān)督機制，對官員的要求越來越高，責(zé)任越來越重大，能進入到職務(wù)試任范圍的官員負有不同的使命，公眾充滿著期待，理當(dāng)比之前干得更好，不辜負期望，而如果是比之前干得更差難以勝任，或者認為試用只是一個形式，遲早都能轉(zhuǎn)正，干好干差都一樣，放松自己的責(zé)任，就不宜繼續(xù)任用。

　　試任職務(wù)是試用其的耐力持久力，原來表現(xiàn)突出做出了成績并不等于之后，環(huán)境變了，職務(wù)提升了，思想會不會變？雖說試用職務(wù)時間不是很長，但是要過渡好卻不是那么輕松，必須時時保持高壓姿態(tài)，職務(wù)變了為民意識不能變，權(quán)力大了更須掌好權(quán)用好權(quán)，始終如一的做好職務(wù)范圍內(nèi)的工作，以實效答好考卷。

　　現(xiàn)實中，試任職務(wù)的干部有不少，而真正被取消的事例卻不多，在外界給人的印象似乎試任的干部順理成章就能轉(zhuǎn)正，其實不然，可以說絕大多數(shù)試用干部在此期間表現(xiàn)合格，按照新職務(wù)新標(biāo)準(zhǔn)嚴于律己，而不合格者是極少數(shù)，對于極少數(shù)不合格者予以取消試用職務(wù)已經(jīng)不是先例，之前就有過。試用期不是正式任用，予以取消純屬正常。

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。相對來說正式任職相對好辦，而免去試任職務(wù)難免引來一些猜測，因而，對試任干部取消任職資格應(yīng)予以解釋，以消除公眾的疑慮。