據(jù)“中央社”報道,身邊同事是否已跳槽?或醞釀轉(zhuǎn)職?臺灣人力銀行調(diào)查,有27.6%受訪企業(yè)釋出的中高階職缺較2010年成長;人力銀行也發(fā)現(xiàn),中高階職缺從2010年底到2011年4月,需求持續(xù)增加。
臺灣104獵才顧問中心所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有27.6%受訪企業(yè)釋出的中高階職缺較2010年成長,平均增加1.8%,招募職缺類別以“行銷/企劃/專案管理類”(30.3%)、“客服/門市/業(yè)務(wù)/貿(mào)易類”(28.2%)及“經(jīng)營/人資類”(19.6%)為最多。
職缺數(shù)較2010年增長最多的產(chǎn)業(yè)是“金融投顧及保險業(yè)”,成長5.2%;“建筑營造及不動產(chǎn)相關(guān)業(yè)”成長4.2%;“電子資訊/軟體/半導(dǎo)體相關(guān)業(yè)”成長2%。
104獵才派遣事業(yè)群副總經(jīng)理晉麗明表示,對有意轉(zhuǎn)職或還在觀望就業(yè)市場的中高階人才而言,2011年無疑是轉(zhuǎn)職的好機(jī)會。
調(diào)查顯示,受訪企業(yè)在2011年擴(kuò)大中高階人才的職缺需求,主因有組織擴(kuò)編(占35.6%)、需要有優(yōu)秀人才遞補(bǔ)管理職缺(占25.1%),及因發(fā)展新事業(yè)或新產(chǎn)品而需要關(guān)鍵人才(占22.7%)。
另外,調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著后ECFA(兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議)政策開放,受訪企業(yè)中有42.7%“計劃跨足其他產(chǎn)業(yè)/領(lǐng)域,搶攻內(nèi)需市場”、36%“看好大陸內(nèi)需市場,將擴(kuò)大目前生產(chǎn)規(guī)!、31.7%“工廠移至內(nèi)陸、將展開/擴(kuò)大對二三線城市布局”。
晉麗明指出,大陸內(nèi)需商機(jī)正在興起,企業(yè)跨足到大陸市場已是不可避免趨勢,無論是挹注更多資金建廠擴(kuò)編,或是看好大陸“十二五”計劃而發(fā)展新事業(yè),人才如何布局對企業(yè)而言,將是一大挑戰(zhàn)。
據(jù)悉,104獵才顧問中心在2月24日至3月1日針對臺灣企業(yè)進(jìn)行“2011中高階人才自我規(guī)劃與展望調(diào)查”,回收有效問卷為2731份,在95%的信心水準(zhǔn)下,誤差為正負(fù)1.88%。另外,104獵才顧問中心在同時段進(jìn)行“2011企業(yè)中高階人才布局暨營運(yùn)策略調(diào)查”,回收有效問卷為1025份,在95%的信心水準(zhǔn)下,誤差為正負(fù)3.06%。