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北京明確規(guī)定企業(yè)“零漲薪”須與職工協(xié)商

時間:2010-07-08 09:16   來源:新京報

  “零漲薪”須同職工協(xié)商

  昨天,北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中工資增長標(biāo)準(zhǔn)的基準(zhǔn)線為11%;上線為16%。下線為3%。這三條線分別對三類企業(yè)提供漲薪參考值。經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)可參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平;經(jīng)濟(jì)效益增長快、工資支付能力強(qiáng)的企業(yè),可在基準(zhǔn)線和上線之間確定工資增長水平;企業(yè)當(dāng)年效益下降的,可參考下線安排工資增長水平。對于受金融危機(jī)影響,經(jīng)營虧損的企業(yè),如工資零增長或負(fù)增長,須與工會或職工代表協(xié)商;此外支付工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。

  據(jù)悉,今年工資指導(dǎo)線建議漲薪幅度和2008年持平。2009年,全國多個省市下調(diào)了工資指導(dǎo)線;而北京未公布工資指導(dǎo)線。

  漲薪須讓一線職工優(yōu)先

  “各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時,應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人工資水平。”市人社局解釋,對于工資水平低于上年北京市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資,或兩年未增加工資及工資增長緩慢的崗位,要予以傾斜。這些人員的工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上人員平均工資漲幅。

  由于北京市2009年職工平均工資尚未公布,企業(yè)可適度參照2008年的數(shù)據(jù)。

  市人社局還規(guī)定,生產(chǎn)一線及技術(shù)工人的平均工資水平?jīng)]有增長的企業(yè),經(jīng)營者的工資也不得增長。

編輯:馬迪

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