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河南:國企老總工資增長幅度不得超職工

時間:2009-11-19 10:41   來源:工人日報
  11月5日,河南省政府下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實政策切實維護(hù)職工合法權(quán)益的若干意見》,明確企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長幅度要低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度及職工工資水平的增長幅度,國企改制要優(yōu)先安置職工。

  《意見》規(guī)定,如果企業(yè)效益提高了,要合理增加職工工資。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配要與企業(yè)規(guī)模、企業(yè)效益及經(jīng)營難度相聯(lián)系,與企業(yè)職工工資水平相協(xié)調(diào),與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度及任期經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長幅度要低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度及職工工資水平的增長幅度。企業(yè)職工工資水平未增長的,企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增長。禁止國有企業(yè)、國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補(bǔ)貼和獎金的行為。

  為了避免因國企改制而引發(fā)的職工與企業(yè)產(chǎn)生矛盾的情況發(fā)生,《意見》明確要求:國企改制必須向職工公布所有“賬目”。 按照規(guī)定,企業(yè)總資產(chǎn)、總負(fù)債、凈資產(chǎn)、凈利潤等主要財務(wù)指標(biāo)的財務(wù)審計、資產(chǎn)評估結(jié)果,都必須接受職工的民主監(jiān)督。改制為非國有企業(yè)的,國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管單位要與非國有投資者就職工安置費(fèi)用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,對需要在改制后履行的有關(guān)合同、協(xié)議,國有產(chǎn)權(quán)持有單位和主管單位要負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督。

  對于國企改制后職工的安置工作,《意見》要求要按規(guī)定做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、安置費(fèi)用預(yù)留、社保關(guān)系接續(xù)、人員檔案交接、離退休人員社會化管理等各項安置工作。對經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇費(fèi)以及企業(yè)欠繳或應(yīng)繳的社會保險費(fèi),原則上要一次性付清。改制后的企業(yè),要按照有關(guān)規(guī)定,及時為職工接續(xù)各種社保關(guān)系,并按時為職工足額繳納各項社保費(fèi)。企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益,應(yīng)優(yōu)先用于安置職工,有缺口的由同級政府安排財政資金彌補(bǔ),不得“打白條”。

編輯:楊麗

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