企業(yè)利潤增長曲線是一條陡峭的上揚線,而農(nóng)民工工資增長曲線卻是一條水平線。記者日前在珠三角采訪時,發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)農(nóng)民工工資與企業(yè)利潤“絕緣”,盡管許多企業(yè)十年來規(guī)模和效益大幅增加,但農(nóng)民工普遍反映“基本工資十年幾乎沒有漲”。
專家指出,企業(yè)應(yīng)該為農(nóng)民工建立合理的工資增長機制,使其工資收入與企業(yè)利潤能夠同步增長。
工資與企業(yè)發(fā)展不同步引發(fā)勞資矛盾
近幾年來,珠三角經(jīng)濟迅猛發(fā)展,企業(yè)平均發(fā)展水平超過10%,有的企業(yè)經(jīng)濟效益連年翻番,增長速度超過100%。個別加工貿(mào)易企業(yè)更是從10年前“手工作坊”,發(fā)展為擁有工業(yè)園區(qū)、先進生產(chǎn)線的大型現(xiàn)代化企業(yè)。然而,與之形成強烈反差的是,農(nóng)民工的工資增長十分緩慢,有的一線工人工資還停留在10年前水平。
位于深圳市寶安區(qū)的先端精密公司是一家日資企業(yè),年產(chǎn)值約3億元人民幣,現(xiàn)有員工近600人。今年32歲的陳德林是先端精密的一名普通工人,2002年到先端精密工作時,每月工資700多元。陳德林說,該公司正處于高速發(fā)展期,公司業(yè)績每年都成倍增長,但公司一直參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來確定員工基本工資,加薪的范圍窄、幅度低。到2009年底,已工作7年的陳德林月基本工資每月只有1000元左右。
先端精密的一位老員工告訴記者:“公司從一個鐵皮房、兩臺設(shè)備,發(fā)展到現(xiàn)在1.5萬平方米的廠房、80臺高端進口設(shè)備。公司發(fā)展一年好過一年,每年都在贏利,可我們一線工人工資水平還和‘鐵皮房’的時候差不多。”
工資低水平引發(fā)了工人強烈不滿,勞資雙方關(guān)系變得十分緊張。2009年11月,先端精密工會向企業(yè)方發(fā)出了集體協(xié)商的要約,就工資增長等問題開展談判,最后雙方商定2010年度一線員工工資增長10%,非一線員工工資增長8%。
和先端精密一樣,深圳港資企業(yè)鹽田港國際集裝箱碼頭有限公司員工也是對“工資十年不漲”表示不滿,曾于2007年4月向企業(yè)提出抗議。鹽田國際工會負(fù)責(zé)人告訴記者,鹽田國際10年的3條增長曲線令人印象深刻:港口吞吐量是一條上升曲線、企業(yè)利潤量是一條上升曲線,而工人工資卻是一條水平線。在企業(yè)工會的努力下,企業(yè)方最終同意提高工人工資。
記者了解到,因工資待遇引發(fā)矛盾的企業(yè)在珠三角十分普遍,但像先端精密、鹽田國際這樣在矛盾之后吸取教訓(xùn)、提高工資待遇的企業(yè)還是極少數(shù)。一些農(nóng)民工反映,企業(yè)主視工人為機器,認(rèn)為工人沒有資格也不應(yīng)該分享企業(yè)財富的增長。有的企業(yè)主公然說:“辦企業(yè)的資金是我出的,投資風(fēng)險是我承擔(dān)的,我賺多少錢,同你們沒關(guān)系,憑什么同我分享?”還有的企業(yè)主對工人說:“別對我說你在企業(yè)貢獻了多少年,你可以隨時走人。我們關(guān)系僅限于,你干活,我支付工資。”
深圳市總工會副主席王同信說,目前沿海地區(qū)加工企業(yè)大多是貼著最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工定“底薪”,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)漲多少,工人的工資就漲多少。
工人待遇低 權(quán)益保障難
不少工人告訴記者,由于工資水平低,他們的收入增長主要來自加班費,這部分占到總收入的一多半。為了多掙點錢,工人們紛紛要求加班,因此超時加班現(xiàn)象在這里大量存在。
深圳龍崗區(qū)一家電子廠員工楊元秀告訴記者,她所在的工作崗位經(jīng)常加班,3年來她幾乎從來沒有休過假。
微薄的工資,讓一些農(nóng)民工回家探親的愿望都難以實現(xiàn)。從黑龍江到深圳一家超市打工4年的邱宏德準(zhǔn)備辭工走人,這4年來,他只回過一次老家。邱宏德說,他每月工資1400元,但從深圳到黑龍江的往返路費就要1600元左右。
對深圳農(nóng)民工來說,在深圳買房更是一個遙不可及的話題。他們只能長期住在擁擠的職工宿舍或者廉價的出租屋里。記者在深圳市寶安區(qū)松崗街道采訪時看到,不少企業(yè)員工宿舍條件簡陋,缺乏安全措施。
這里的工人介紹說,宿舍經(jīng)常發(fā)生入室盜竊案,尤其是夏天,由于室內(nèi)沒有空調(diào),農(nóng)民工們整夜都敞開門睡覺,手機、錢包被盜的案件時常發(fā)生。
深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明說,世界銀行的普查報告顯示,在中國維持基本生活水平的費用是每月1685元,這是計算了每個人每天的營養(yǎng)攝入量,兩個人可以養(yǎng)活四口之家,每周工作40個小時可以得到的水平。按這個標(biāo)準(zhǔn)計算,珠三角農(nóng)民工要每周平均工作66個小時,每個月加班120個小時才能拿到1685元工資。
怎樣幫助農(nóng)民工提高待遇?
為了幫助農(nóng)民工提高待遇,廣東省總工會近年來大力推進行業(yè)性區(qū)域性集體合同制度,不少企業(yè)都簽訂了集體合同。但這些合同涉及員工福利、休假、加班等細(xì)節(jié),而在一些問題上還難以達成共識。
據(jù)介紹,到2010年底,廣東省集體合同覆蓋企業(yè)預(yù)計達到25萬家,集體合同覆蓋職工預(yù)計達到1500萬人。其中簽訂工資專項集體合同的企業(yè)職工500多萬人,而全省職工約2600萬人。這表明絕大多數(shù)企業(yè)還不能通過集體協(xié)商實現(xiàn)工人工資增長。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),制約工人收入增長的主要因素有三:一是工人缺乏議價能力。很長一段時間以來,前來這里打工的勞動者供過于求。面對企業(yè)主的優(yōu)勢地位,工人力量分散,不具備工資議價的條件,同時也缺少維護自身權(quán)利的渠道。
寶安區(qū)一家五金廠工會主席告訴記者,企業(yè)員工同企業(yè)方面就工資問題開展談判時,企業(yè)方面一口咬定“公司年年虧損,沒有能力提高工資”。而實際情況是,公司生產(chǎn)逐年翻番,公司規(guī)模越來越大。由于企業(yè)方面不肯提供真實的財務(wù)報表和盈利情況,因此工人們談判時十分被動。
二是工會干部能力有待提高。不少工會干部在接受記者采訪時談到,一些企業(yè)在集體協(xié)商中取得成果,靠的是一批熱愛工會工作、綜合素質(zhì)強的工會干部。但從目前來看,像這樣能夠切實承擔(dān)起維護職工權(quán)益責(zé)任的工會干部還不多。
有的企業(yè)工會干部不敢為員工說話,擔(dān)心得罪企業(yè)主丟了飯碗;有的企業(yè)工會干部表現(xiàn)優(yōu)秀,但被企業(yè)方面提拔進了行政班子,不能做工會干部了。
三是政府方面介入不夠。廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)總工會主席曾繁強告訴記者,由于工會工作條件有局限,因此在很大程度上要依靠政府部門的推動!俺晒Φ慕(jīng)驗表明,凡是當(dāng)?shù)卣话咽帧匾暤,?dāng)?shù)毓ぷ骶烷_展得好,工人權(quán)益就能得到維護!
深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律業(yè)務(wù)委員會主任段毅認(rèn)為,政府部門應(yīng)積極維護勞動者權(quán)益,而不是等到企業(yè)侵害勞動者權(quán)益后才介入。有些企業(yè)達到了最低工資標(biāo)準(zhǔn),沒有違法,但員工提出漲工資的訴求,政府應(yīng)該積極介入,監(jiān)督企業(yè)是否給予職工應(yīng)有的待遇。
中央黨校研究室副主任周天勇指出,政府及行業(yè)協(xié)會要推動企業(yè)建立合理的工資增長機制,在幫助工人提高工資待遇、提高工人議價能力方面發(fā)揮積極作用。(張朝祥、吳俊)