廣東商界熱議招工難：老板省錢要有“道”

　　中新社陽江4月11日電 (記者 陳明)最近，廣東陽江幾家酒店先后掛出“結(jié)業(yè)”或“停業(yè)裝修”的牌子，業(yè)內(nèi)人士一看就知道這類酒店的生意已做到盡頭。而導(dǎo)致這種狀況出現(xiàn)的主要原因之一，就是時下商界共同面臨的招工難。

　　據(jù)陽江商界知情人士透露，最近掛“牌子”的這些大小酒店，其實從春節(jié)過后就出現(xiàn)了員工緊缺狀況。由于難以及時補充服務(wù)人員，酒店經(jīng)營每況愈下，負(fù)面效應(yīng)愈演愈烈，最終走到無奈“掛牌”這一步。目前，這種狀況不但出現(xiàn)在酒店業(yè)，在其他行業(yè)，如工廠企業(yè)也不同程度地存在。

　　廣東陽江企業(yè)家商會酒店業(yè)會員直言，后金融危機時代的到來，讓許多商家贏得了喘息機會的同時，也給勞動密集型的企業(yè)和商家?guī)�來了另一種危機，這就是用工危機。

　　商會有關(guān)會員分析，在今年的春節(jié)前后，全球經(jīng)濟環(huán)境普遍出現(xiàn)了回暖跡象。一方面令內(nèi)地就業(yè)務(wù)工的機會大幅增加，另一方面也拓寬了打工一族的選擇空間，為跳槽者帶來了利好的機遇。正因如此，一些“留不住人”的商家在春節(jié)后出現(xiàn)了員工嚴(yán)重流失現(xiàn)象，較為嚴(yán)重的甚至出現(xiàn)一夜之間“人去樓空”。

　　商會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工的嚴(yán)重流失，直接造成了企業(yè)產(chǎn)業(yè)主鏈條的斷裂。在這種狀態(tài)下，只有招到工才能“開鍋做飯”。然而，只要深入分析企業(yè)何以出現(xiàn)員工嚴(yán)重流失現(xiàn)象，就不難想象“補鍋做飯”的難度，頻遭招工難也就在情理之中。

　　商界人士稱，企業(yè)能如愿招到員工和留住員工的“法寶”，就是企業(yè)的吸引力。吸引力應(yīng)如何打造，取決于老板的智慧、胸懷和氣魄。而直接關(guān)聯(lián)企業(yè)吸引力、關(guān)聯(lián)員工去留的主要因素之一就是待遇。

　　從事酒店業(yè)多年的陳先生認(rèn)為，由于近年來受新《勞動法》等法規(guī)約束，企業(yè)的用工成本明顯增加。對此，大多商家以創(chuàng)新、發(fā)展的眼光“開源”應(yīng)對，在權(quán)益上毫不含糊地善待員工，維持了員工隊伍的穩(wěn)定和生機；而有的商家則在員工的身上打“節(jié)流”主意，令員工應(yīng)當(dāng)享受的相關(guān)權(quán)益得不到保障。在現(xiàn)代商業(yè)社會，后者的“省錢”做法，很大程度上決定了企業(yè)衰敗的命運。

　　商界人士強調(diào)，作為現(xiàn)代老板，省錢必須有“道”。把員工當(dāng)成“傻子”的老板，注定自己將成為“大傻子”。如果商家連這樣簡單的道理也悟不透，那么，企業(yè)就不可能做強做大。(完)