現場1
技工備受寵愛 餐食有魚有肉
盡管南方人才市場2010春季招聘會“首班車”已啟動兩天,但應聘者并沒有預想中多。不少用人單位表示,文員已經相對飽和,但技工仍是個較大的缺口。為吸引技術人才,不少企業(yè)已降低用人要求并提薪水,但情況仍不樂觀。
在招聘會現場,記者見到這樣一幕:東莞茶山鎮(zhèn)一家廚衛(wèi)加工企業(yè)負責人遇到一身樸素打扮的34歲南雄人黎萬春,這位負責人主動招呼黎萬春:“來看看我們的職位!崩枞f春停在攤位前,老實地說:“我適合你們廠的電工職位!崩枞f春是一名中級電工,做機修工作14年了,擁有高、低壓上崗證。負責人一聽,眼前一亮,馬上拿出電路圖現場“測試”,見黎萬春能看明白,立即高興地開門見山:“你需要什么待遇?”黎萬春表示自己現在的工作月薪是2200元,不能低于這個數!皼]問題!你干得好的話還會多很多,”負責人還亮出更吸引人的條件,“我們廠的環(huán)境好,包食宿,宿舍有空調,一餐有二兩豬肉或者三兩魚肉,每個星期還有加餐……”面對這樣的條件,黎萬春有些心動,留下了簡歷,表示會盡快去東莞報到。據這位負責人透露,過年前工廠一下子流失了41名年輕員工,“我們現在最需要你這樣的多面手”。
現場2
薪水大幅上漲 專車接送面試
廣東現代摩比斯有限公司開出了5000元的月薪招募熟手焊工。負責人黃小姐表示,今年公司計劃新招焊工300人,薪水比以前提高近1000元。但來應聘的只有30多人,“我們現在也降低要求了,只要有一點經驗我們都招,之后再培訓。”
來自四川的孫先生18歲就開始當焊工了,今年42歲的他已經是一名中級焊工。在招聘會現場,拖著行李的他告訴記者他剛剛辭職:“以前那份工月薪才2000-3000元,但是天天都要上班,而且每天要工作10個小時以上,劃不來!睂O先生告訴記者,自己只身一人來到廣州,“這里的物價水平太高”,自己的家庭負擔也很沉重,“老婆孩子都在老家,孩子剛上高中,學費又很高,而且我希望賺多點錢供他上大學,所以收入必須再高一點!睂O先生的要求很快得到了響應,現代摩比斯公司立刻把他招了,月薪是3500-5000元,“甚至可以更多”。為了防止孫先生“溜了”,該公司負責人還專門將他“請”進小轎車,專程送到公司面試。
現場3
車間冷冷清清 招工不能“過界”
昨天下午,廣州白云區(qū)新市蕭崗的一家制衣廠里,本應是機器飛轉、人人忙碌的車間,現在只有十多名工人在上班!拔覀儚S的用工缺口高達90%”!工廠主管莫女士告訴記者,該廠已經營了8年有余,主要做流水線加工,兩層廠房能容納100多工人工作。但去年起,工人流動性增強,過年時不少工人回去就不回來了,“以前有很多工人都帶著老鄉(xiāng)和親戚回來,這兩年幾乎沒有”。
據莫女士介紹,現廠里最缺的是負責中高等工序的工人,“我們廠就剩下兩個人在做,其他廠也有同樣的問題!庇捎谟唵蝸砹瞬粔蛉耸肿觯芏鄦巫佣贾荒馨l(fā)到本地的其他工廠加工。莫女士還說,“以前招工我們都只要把牌子掛在廠門口就有人上門應聘,可現在掛了也是白掛!庇捎谑拲彽闹埔聫S比較少,也成了“比較少人過來找工作”的原因之一。莫女士嘗試到新市其他地方擺攤招工,可是“連招工的牌子都給人砸了”,“其他工廠也招不到人,我們‘招過界’別人肯定也不愿意。”
工廠老板不得不回湖北老家招聘新員工,“現在還不知道情況如何,內地很多城市都在發(fā)展,工資待遇不會相差很遠,很多工人都不大想背井離鄉(xiāng)外出打工了”。