調查稱廣州四成國企已減薪或計劃減薪
八成受訪市民表示受影響
廣州社情民意研究中心繼去年12月之后，今年9月再次就金融危機問題開展追蹤調查。調查采用等比配額抽樣方法，以入戶訪問的方式訪問了廣州市越秀、荔灣、海珠、天河、白云、黃埔等中心城區(qū)的1016位市民。
調查顯示，八成受訪市民表示金融危機已在經濟上造成影響，過半數(shù)市民認為生活狀況較去年“改善不大”。不過，從影響程度來看，表示“有一定影響”的比例居多，表示“影響很大”及“影響較大”的比例并不太高。
低學歷、無業(yè)失業(yè)或零散就業(yè)群體以及私營或民營企業(yè)員工受金融危機的影響最大；相對而言，公職人員的評價較好，僅16.8%的人表示金融危機的影響“很大”或“比較大”，低于總體水平8.7個百分點。
減薪國企第一 裁員私企居首
調查顯示，減薪裁員是金融危機最突出的影響。在私、民營企業(yè)工作的受訪市民表示所在單位“已經減薪”或“有減薪計劃”的比例高達40.5%。令人驚訝的是，國有或國有控股企業(yè)的減薪比例位居第一。在關于“裁員”的調查中，私、民營企業(yè) “排行第一”，44.9%的私、民營企業(yè)員工表示單位“已經裁員”或“有裁員計劃”。
減薪大調查
外企升職少加薪 不發(fā)加班費
在某外資會計師事務所工作的陳先生說，自從金融危機爆發(fā)以來，公司就制定了一種“低薪假”，即規(guī)定員工要在半年內休假20天。休假期間拿正常工資的20%。為了使員工每個月拿到的工資不至于太低，公司會以每個月分攤三天假期的方式發(fā)工資�！拔覍儆谛氯�，在制定低薪假期之前，每個月稅后可以拿到4000元左右，但是實施后就只能拿到3200元~3300元�！�
陳先生又表示，升職只加很少薪水是公司變相減薪的另一個方法�！安块T經理以下的級別，原本每升一級，工資漲20%，但現(xiàn)在每升一級只升300~500元工資。另外，以前加班都有加班費，但是后來公司為了縮減開支，限制加班，即使加班也不發(fā)加班費，而是每加班8個小時補休一天�！�
私企嚴禁加班 加長假期
在某食品企業(yè)工作的張小姐也有相同經歷，她表示，以前單位經常要求在節(jié)假日加班，現(xiàn)在，由于不想支付額外加班費，不僅嚴禁加班，還加長假期。像剛剛過去的國慶假期，張小姐公司就放假長達10天。
事業(yè)單位不發(fā)月餅 伙食費縮水
在某事業(yè)單位工作的譚小姐則說，除了通訊費減少之外，日�；锸迟M也縮水了。過年過節(jié)原本有月餅、海味干貨以及過節(jié)費，今年也全部取消。
國企招待費縮水 削減交通補貼
在某國有企業(yè)擔任財務人員的郭先生說，金融危機后，由于產品大幅度跌價，近一年來，企業(yè)不得不采用各種方法變相減少員工福利。首先，業(yè)務招待費有了大幅度縮減；其次，交通補貼、電話補貼也有所減少，電話補貼原來有100~200元左右，現(xiàn)在已經按需要減少了40%~50%。(
