關(guān)注用工荒：長三角用工缺口為何加大?

　　“今年部分企業(yè)的招工難、‘用工荒’現(xiàn)象，比往年來得早，而且會去得晚�！痹陂L三角經(jīng)營多年人力資源業(yè)務(wù)的上海天都人力資源公司總經(jīng)理昌夢晨說。

　　眼下，長三角地區(qū)部分企業(yè)用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理8000多名派遣制外來務(wù)工人員，但去年年底約有800人離職。目前100多家企業(yè)客戶中，相當一部分“急著要人”。

　　上海新坤豪職業(yè)中介所負責(zé)人仇玉儉告訴記者，春節(jié)后至今，已經(jīng)有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者在3000人左右，缺口約7000人。

　　“招工單位都是急于用工，需求量大的是制造業(yè)的普工。如松江區(qū)一家電子廠需要招5000名一線工人，目前只能招到2000人。此外，不少企業(yè)急需電焊工，一般只能招到總需求量的1/10。”仇玉儉說。

　　在出口加工型企業(yè)集中的昆山，遭遇用工短缺的企業(yè)也比比皆是。昆山仁寶電腦工業(yè)有限公司人力資源部負責(zé)人介紹，目前仁寶電腦在昆山擁有大約4萬名員工，50%-60%員工為外來務(wù)工人員。春節(jié)以前，許多員工返鄉(xiāng)。目前，該公司一線工人用工缺口在5000人左右，技術(shù)工人的缺口為40-50人。

　　用工荒還進一步向安徽、河南等傳統(tǒng)的農(nóng)民工輸出地蔓延。據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，安徽全省缺工超過50人的企業(yè)達2300余家，缺工總數(shù)達到25萬人。今年春節(jié)后，全省企業(yè)還計劃招工25萬余人。

　　“以前去安徽、河南等地中專技校招人，學(xué)校常會在校門口拉上橫幅，寫著‘熱烈歡迎上海企業(yè)來我校招人’等。這兩年就不再有這種‘待遇’了，因為很多當?shù)氐挠萌藛挝灰苍趽屩�要人�！辈龎舫克�述頗能說明問題。

　　記者近日在上海火車站、職介所等地采訪發(fā)現(xiàn)，這幾天回流的外來務(wù)工人員有增多趨勢。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，元宵節(jié)后返城農(nóng)民工將進一步增加。但一些中介機構(gòu)負責(zé)人告訴記者，去年年后一些企業(yè)農(nóng)民工補員較快，一些企業(yè)在上半年基本上能達到平衡;而從這幾天的情況看，今年很多企業(yè)用工缺口填補難度加大、周期更長，形勢不容樂觀。

　　為何用工如此緊張?從表面看，這與外貿(mào)需求復(fù)蘇、一部分外向型企業(yè)訂單增加，致使勞動力“供不應(yīng)求”有關(guān)。仇玉儉說，一電子制造企業(yè)客戶去年下半年要招1000人，只招到400人，缺600人;今年由于訂單增多，新增缺口500人，總?cè)笨谶_到1100人。這樣的情況在企業(yè)中具有代表性。

　　但連年不斷的招工難、用工荒有著更深刻的原因。業(yè)內(nèi)人士分析認為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟快速發(fā)展、就業(yè)機會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。因此，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)移進程的加快、區(qū)域之間比較優(yōu)勢的弱化，部分地區(qū)勞動力資源供不應(yīng)求的問題將在一段時期內(nèi)持續(xù)存在。