“國(guó)民收入倍增”應(yīng)走市場(chǎng)化道路

　　日前，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示,我國(guó)已具備實(shí)施“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”的條件。其實(shí)，“收入倍增”不僅是條件具備，更是情勢(shì)所需。當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的談判與價(jià)格體系正面臨著劇烈的震蕩，而中央監(jiān)管層與當(dāng)事企業(yè)均采取了大幅提升收入的方式來(lái)解決這一問(wèn)題。

　　雖然企業(yè)漲薪可能需要在人力成本方面增加投入，但是從避免下游跨國(guó)巨頭因輿論壓力轉(zhuǎn)移代工訂單來(lái)看，其實(shí)際的收益不低。況且企業(yè)自身也面臨擺脫低端代工的訴求。

　　但從當(dāng)下中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況來(lái)看，如果僅僅提高收入而不改變各方話語(yǔ)權(quán)和談判地位，企業(yè)依然會(huì)在工資制定方面保持強(qiáng)勢(shì)。雖然近期江浙粵等地均大幅提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷之后的勞動(dòng)力輸入不足，但是事實(shí)上由于基數(shù)太低，大部分地區(qū)即便上調(diào)力度達(dá)10%-20%，新標(biāo)準(zhǔn)依然不過(guò)在千元左右，如上海市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)將從960元調(diào)整為1120元。

　　按照世界銀行此前調(diào)查，在中國(guó)城市滿足基本生活需要的月收入水平在1600元左右，最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于這一數(shù)據(jù)。僅靠最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升來(lái)實(shí)現(xiàn)5年內(nèi)國(guó)民、尤其是中低收入階層的收入倍增恐怕難以實(shí)現(xiàn)。而受政府直接管理的政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，以及國(guó)企壟斷行業(yè)，均屬目前的中高收入階層，如果這些部門的收入水平再度提高，無(wú)疑會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大貧富差距，引發(fā)更多的社會(huì)問(wèn)題。

　　因此，實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入倍增與社會(huì)貧富差距縮小的關(guān)鍵在于提升中低階層的收入水平，而這部分中低收入階層主要就業(yè)于政府無(wú)法直接行政干預(yù)的民間企業(yè)。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，那么就需要其他更為有效的措施。此前曾有所探討的“化稅為薪”面臨企業(yè)這一中間環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)換效率問(wèn)題，如果中央和地方政府不愿放棄既得的稅收利益，而企業(yè)則更傾向于截留稅收，那么居民收入水平倍增依然無(wú)解。

　　一些勞資糾紛的案例表明，政府的國(guó)民收入倍增計(jì)劃更應(yīng)著眼于培育中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的自主議價(jià)定價(jià)功能，普通工人才可以通過(guò)集體議價(jià)與企業(yè)管理層達(dá)成一致，實(shí)現(xiàn)自身收入水平的市場(chǎng)提高。

　　此前也有知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出普通工人工資收入水平的提高將推動(dòng)企業(yè)外流，可能成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的災(zāi)難。事實(shí)上，任何發(fā)達(dá)國(guó)家都曾經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與公眾收入水平提升的過(guò)程。如果為了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而公眾收入得不到提升，那么經(jīng)濟(jì)反而無(wú)法實(shí)現(xiàn)內(nèi)生性持續(xù)增長(zhǎng)，最終將落入到依靠外需，處處受制于人的境地。

　　并且長(zhǎng)期依靠出口導(dǎo)向型勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)并非經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的終點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型必須依賴產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力的提高。而這種創(chuàng)新能力的提升絕非自動(dòng)實(shí)現(xiàn)的，如果政府始終提供廉價(jià)勞動(dòng)力的溫床，企業(yè)根本沒(méi)有任何創(chuàng)新前進(jìn)的動(dòng)力。與其補(bǔ)貼、升值讓利于外，不如提升公眾收入讓利于內(nèi)。而且從宏觀的角度來(lái)看，讓利于內(nèi)無(wú)需考慮關(guān)稅和貿(mào)易壁壘，對(duì)于建立中長(zhǎng)期內(nèi)需型經(jīng)濟(jì)價(jià)值更高。（陸志明 復(fù)旦大學(xué)金融學(xué)博士)