一名女生被擠得手臂脫臼,3名男生從廁所翻窗進入會場……昨日上午,在湖北省人力資源市場舉辦的國有大中型企業(yè)專場招聘會,因為太受求職者熱捧,不得不中途取消。(《武漢晨報》3月21日)
國企招聘會的火爆場面和“民工荒”現(xiàn)象形成了鮮明的對比:不久前在廣東東莞厚街舉辦的一場鞋業(yè)專場招聘會上,提供崗位多達兩萬多個,而應(yīng)聘者才三千多人!@種“冰火兩重天”的情形十分奇特,讓你一時說不清,究竟是人力資源短缺,還是人力資源過剩?
換一個國家,換到另一種就業(yè)情境當中,問題解決起來可能就很簡單。那些擠在武漢國企招聘會上的求職者轉(zhuǎn)戰(zhàn)到東莞就成了。地區(qū)間的流動是合理配置人力資源的正常的有效形式——武漢擠傷你,東莞歡迎你,說不定還等著你一起開天辟地呢!
于是,很自然地,不少人就將求職者扎堆國企,冷落民企、私企的現(xiàn)象歸咎于求職者沒有審時度勢地轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,是一種怕苦怕累,求好求穩(wěn)的畸形就業(yè)觀使然。不過,筆者并不這樣看,其根本原因還在于當前用工領(lǐng)域里存在的“雙軌制”和不平衡的收入分配制度。
眾所周知,在求職者眼中的國企與民企私企的最大區(qū)別是:前者大多為求職者提供了相對穩(wěn)定的基本工資和相對完備的福利保障,而在大多數(shù)的民企、私企,連寡薄的薪水都時常拖欠,更不要說什么保險、福利了。
造成這種局面有其歷史原因。改革開放使得農(nóng)民工得以進入過去封閉的城市勞動力市場,他們作為技能低下的后來者,只能以折價的方式提高自身在勞動力市場上的競爭力,亦工亦農(nóng)的身份也為他們放棄一部分勞動力價值補償提供了條件。
但是到了今天,長期的折價出賣勞動力使得農(nóng)民工一直處于沒有歸屬感的掙扎情境中,一旦條件稍有好轉(zhuǎn)就會用腳投票,造成了“民工荒”。另一方面,民營企業(yè)與國企在勞動力成本上的巨大差距,使得民營企業(yè)滿足于低成本競爭,無助于產(chǎn)業(yè)升級。對于大學(xué)生來說,他們身負過高的教育成本,將來還可能成為“房奴”,對工作待遇的期望值高于農(nóng)民工也很正常合理。
所以,當“掏糞工”的工作都被幾百名大學(xué)生爭搶的時候,就不要說什么改變就業(yè)觀的漂亮話了,需要改變的,應(yīng)該是用人單位的“用人觀”——結(jié)束勞動力市場上的雙軌制,造就合理的分配格局,才能結(jié)束多方尷尬的窘?jīng)r。