評(píng)論：職工要漲薪宜先減企業(yè)稅

　　據(jù)媒體報(bào)道，自江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近期北京、重慶、東莞等市也紛紛傳出“漲工資”的風(fēng)聲。

　　雖然春天還在仍未化凈的冰雪之下蜇伏，可這樣的好消息還是令不少人的心頭漾滿(mǎn)春意。但筆者卻樂(lè)不起來(lái)。不是因?yàn)椤白畹凸べY”與己無(wú)關(guān)，而是擔(dān)心政府開(kāi)了價(jià)，企業(yè)卻不買(mǎi)賬。

　　事實(shí)上，多年來(lái)不少地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)得不到落實(shí)的情況一直就不鮮見(jiàn)。人們罵著“黑心老板”，怪著政府不作為，卻無(wú)能為力。

　　可是，GDP狂增而職工工資收入難增、不增，甚至反降的現(xiàn)狀都是“黑心老板”造成的嗎？不能否認(rèn)，不僅有專(zhuān)靠壓低、克扣工人工資賺昧心錢(qián)的黑老板，而且還有生產(chǎn)環(huán)境惡劣根本不顧工人死活的“血工廠”。然而，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)難以?xún)冬F(xiàn)這件事上，把責(zé)任一味地推到企業(yè)身上有失公平。

　　眾所周知，在中國(guó)辦企業(yè)并非易事。據(jù)有關(guān)資料，將各種隱性的、顯性的稅費(fèi)加在一起，中國(guó)企業(yè)的平均稅負(fù)在40%以上，有的還高達(dá)60%，位居世界第一。一些中小企業(yè)甚至到了不逃稅、避稅就無(wú)法生存的境地。2009年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，工信部也發(fā)布了《關(guān)于做好減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，也從一個(gè)側(cè)面證明了企業(yè)的負(fù)擔(dān)確實(shí)到了該減的時(shí)候了。有人可能會(huì)說(shuō)，企業(yè)稅負(fù)再重，也不該壓低人力成本�？墒�，除了人力成本是可壓的，企業(yè)還能從哪里節(jié)省成本，增加利潤(rùn)？理論上說(shuō)可以靠管理、靠科技，但管理、科技本身都是要成本的，對(duì)一般中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候是“遠(yuǎn)水救不了近火”。

　　需要說(shuō)明的是，筆者絕對(duì)無(wú)意為千夫所指的老板們脫“罪”，不僅如此，甚至還贊成一些網(wǎng)友提出的將“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”立法為強(qiáng)制性的“高壓線”，對(duì)拒不執(zhí)行的企業(yè)施以處罰。只是，筆者認(rèn)為，政府可以給企業(yè)提要求，但必須有個(gè)前提，那就是從政府的角度先給企業(yè)減稅減負(fù)。盡管企業(yè)能否將“省”下的稅費(fèi)款用于員工漲薪仍有賴(lài)于企業(yè)主的道德良知和法紀(jì)觀念，但繼續(xù)讓企業(yè)負(fù)重前行，則員工漲薪肯定無(wú)望。

　　政府有能力做到這點(diǎn)。在遭遇國(guó)際金融危機(jī)的去年，我國(guó)財(cái)政收入仍有11.7%的增長(zhǎng)就是證明；政府也有責(zé)任通過(guò)給企業(yè)讓“利”來(lái)為企業(yè)做榜樣�？上驳氖牵�新年剛過(guò)，在去年通過(guò)增值稅改革降低了民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本后，有關(guān)部門(mén)已在醞釀推出包括對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行稅制調(diào)整的一攬子減稅計(jì)劃。相信若能順利實(shí)施，那最終一定能開(kāi)創(chuàng)一個(gè)國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者多贏局面。(林蔚)