加州星巴克克扣員工小費1.06億美元

　　美國加州法院日前判決，咖啡連鎖店星巴克公司應(yīng)退還其在加州各地分店經(jīng)理克扣的員工小費，連本帶息約1.06億美元�，F(xiàn)在，美國其他州又有多名前星巴克員工趁勢向法院提起類似訴訟。但與此同時，星巴克總部并不服軟，表示要上訴到底。

　　歷時多年的星巴克小費問題重新引起公眾注意：服務(wù)業(yè)的小費制度歷史悠久，而小費分配制度卻遇到了新難題。

　　18歲員工挑大梁

　　“我感到自己的權(quán)利得到了維護。小費對于低收入階層的確大有幫助。我認為星巴克應(yīng)該向主管人員支付更高的薪酬，而不是讓他們分享咖啡師的小費�！痹�是加州圣迭戈市拉霍亞地區(qū)星巴克分店咖啡師的茹·舒告訴記者。

　　2004年，當(dāng)時年僅18歲的茹·舒成了“小費案”的第一名原告，他代表其他員工把公司告上法庭，指控公司主管人員分享員工小費，要求退還克扣分走的錢。此案在2006年因為其他星巴克分店員工逐漸加入而成為集體訴訟。當(dāng)年法庭承認了原告的集體訴訟資格，結(jié)果多達10余萬名在加州星巴克咖啡連鎖工作過的前咖啡師與現(xiàn)任咖啡師卷入其中。

　　加州是星巴克在美國境內(nèi)最大的市場。星巴克在加州共擁有2400多家連鎖店，數(shù)目占全美分店1/3強。據(jù)加州法律，服務(wù)行業(yè)中經(jīng)理和主管等職位較高的員工不得與一線服務(wù)人員分小費。但星巴克分店當(dāng)班主管一直與員工共享小費。

　　加州圣迭戈高等法院因而判決，星巴克應(yīng)退還原告每人約1000美元的小費，并禁止分店主管的克扣。被列為原告的員工在星巴克工作時間長短不一，有些人因此可分到1萬多美元。

　　惹麻煩的罐子

　　全美國共有7000多家星巴克直接經(jīng)營的分店�？腿穗x開時，通常把小費放入一個罐子。分店的值班主管與其他服務(wù)員每到周末便收集起這些小費，按照各自當(dāng)周上班時間的長短，分享這些小費。

　　星巴克總部稱，公司并未制訂小費的分配辦法，由雇員們自己決定，而許多小型分店的值班主管和普通員工一樣從事一線服務(wù)，按小時領(lǐng)取工資，因此完全有理由分享小費。

　　但此案原告律師稱，星巴克分店的值班主管可以對其他服務(wù)員發(fā)號施令，而按照加州法律，在工作中對其他員工下指令的主管不應(yīng)參與小費分配。

　　星巴克害怕“抹黑”

　　法官宣布判決后，星巴克態(tài)度強硬，表示將提出上訴，設(shè)法要求延緩執(zhí)行判決。同時該公司發(fā)表聲明稱，無意在加州各分店停止目前的小費分配模式，也沒有退還小費的必要。

　　星巴克公司董事長兼首席執(zhí)行官霍華德·施瓦茨用語音郵件向數(shù)千名高層員工通報，媒體正在利用最近的小費爭議故意“抹黑”星巴克，法院判決“極為不公和違背常理”。

　　然而據(jù)報道，馬薩諸塞州和明尼蘇達州相繼出現(xiàn)了同樣針對星巴克的小費訴訟，更多同類案件還在其他州醞釀，包括星巴克總部所在的華盛頓州。（記者 曹衛(wèi)國）