中新社香港6月2日電 (記者 文青)人口老化將是香港面對的嚴峻挑戰(zhàn)，香港日前發(fā)表的人口政策報告建議，由政府研究提高退休年齡，釋放勞動力。有業(yè)界人士認為，提升退休年齡的確可以增加勞動力，但也有意見認為，延長退休年齡只會阻礙年輕人向上流動。
香港人口政策督導委員會日前發(fā)表首份報告書，預計香港人口將面臨老化和人力供求失衡，總勞動人口預計在2020年后開始減少，至2029年僅為349萬人，每名在職人口需撫養(yǎng)1.25個非勞動人口。
中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍對中新社記者表示，目前香港失業(yè)率只有3.5%，延長退休年齡是合適時間，如果經(jīng)濟情況較差時推行，會推高失業(yè)率。
報告書指出，香港整體人力需求預計從2010年的328萬人增至2018年的360萬人。當中以金融服務、建造和資訊及通訊增長最快；制造和農(nóng)業(yè)、漁業(yè)及采石等就業(yè)將減少。人力需求將轉向擁有高技術、高學歷及以服務業(yè)為主的人士，對擁有研究生、學士或副學士學歷的人力需求會有明顯增長。
周綺萍表示，延長退休年齡可以令金融業(yè)、通訊業(yè)等受惠，因為這些工作需要較有管理經(jīng)驗的人士擔任，也較少需要體力勞動，對一些建造業(yè)、護理等行業(yè)幫助不大。
對于有擔心延長退休年齡會阻礙年輕人晉升機會，周綺萍表示，現(xiàn)時社會發(fā)展急速，年輕人渴望向上爬，建設企業(yè)可以設置一些顧問的工程，讓有經(jīng)驗的老員工擔任，從而可以達到“以老帶新”的作用，一方面將管理經(jīng)驗傳授給年輕員工，一方面也不會影響年青人升職機會。
香港人力資源管理學會理事會成員黎鑒棠表示，延遲退休年齡會阻慢年輕一輩“上位”，令企業(yè)管理層老化，甚至出現(xiàn)斷層，但認為現(xiàn)時眾多擁有專業(yè)知識的退休人士，只在社區(qū)浮游而無用武之地，提議政府“活化”退休群，讓他們繼續(xù)貢獻社區(qū)。(完)
