中新網(wǎng)2月6日電 據(jù)香港星島日報(bào)報(bào)道，香港警隊(duì)正值退休潮高峰，未來三年預(yù)計(jì)逾二千人接連離職，月均流失六十人，須增聘大量新血填補(bǔ)空缺，故新一年度將招募一千零七十人，料吸引每五十人爭一個(gè)督察職位，以及每十人爭一個(gè)警員職位。投考者過關(guān)斬將，須通過體能測試、面試及接受心理評估，警隊(duì)并會“對癥下藥”，為新血增加壓力培訓(xùn)。
警隊(duì)曾于七十年代大幅擴(kuò)充編制，當(dāng)時(shí)入職的警務(wù)人員，陸續(xù)到達(dá)退休年齡，令警隊(duì)踏入退休潮高峰。在二○一○至一一年度，共八百六十人退休，一一至一二年度截至今年一月亦有七百二十人離職，流失率約百分之二至三。
一二至一三年度，警隊(duì)將增聘一千零七十人，較上年度九百二十人，增一成六，包括一百八十名督察和八百九十名警員。招募組總督察張國威受訪時(shí)表示，過去三年每年投考督察人數(shù)多達(dá)八千余人，當(dāng)中八成擁學(xué)士學(xué)位以上學(xué)歷，警員投考人數(shù)更以萬計(jì)，四成以上具中五學(xué)歷。據(jù)此，即每年平均十名投考人爭一個(gè)警員職位，每五十人爭一個(gè)督察職位。
警司李仲華指出，前年起投考遴選程序加入心理評估環(huán)節(jié)，通過初步面試的考生須填寫三份問卷，供考官了解其心理狀況，累計(jì)有四千五百多人已接受評估。他透露，處方會因應(yīng)評估結(jié)果，為新血加以針對性培訓(xùn)，如發(fā)現(xiàn)學(xué)警壓力承受程度較弱，便會在培訓(xùn)過程中增加壓力，助其適應(yīng)。
張國威提到，曾經(jīng)有投考人在面試小組討論時(shí)過度緊張，“似想講又講不出話來”，呼吁考生須適時(shí)放松心情，又要“知己知彼”，面試前宜做足功課，熟知警察運(yùn)作模式、了解社會時(shí)事，并備個(gè)人觀點(diǎn)。他續(xù)指，很多考生在體能測試中，未曾參考標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作鍛煉，最終浪費(fèi)氣力。
月薪方面，警員起薪點(diǎn)一萬七千七百八十元，督察則為三萬一千四百三十元。
本周四起一連四日，警隊(duì)在會展舉行的“教育及職業(yè)博覽2012”設(shè)攤位，招募新血，投考者可即場參加初步遴選，包括度高、磅重、測試視力等。
去年五月起警隊(duì)修訂遴選程序，為警員考生加推實(shí)務(wù)事件處理測試、懂外語者獲額外分?jǐn)?shù)等，迄今共十四名考生因懂外語獲加分，包括一名巴基斯坦裔、在港出生廿一歲女生。
該女生自前年警隊(duì)推行“非華裔人士擔(dān)任小區(qū)聯(lián)絡(luò)助理”先導(dǎo)計(jì)劃，已透過外判公司，獲聘為警隊(duì)效力，被分派到元朗警區(qū)，協(xié)助及支持區(qū)內(nèi)有關(guān)非華裔社群的聯(lián)絡(luò)工作和活動(dòng)，去年警隊(duì)遴選程序改革，便投考警員空缺。
招募組警司李仲華透露，去年投考警員的非華裔人士共廿四人，較前年大增三倍；十三名本地考生因懂德文、日文、法文等外語獲加分，其中四人被取錄受訓(xùn)。
考生參與實(shí)務(wù)事件處理測試時(shí)，須觀看兩段日常警務(wù)工作的短片，再用中、英文摘錄重點(diǎn)，以評估其中英文溝通能力、判斷力和搜集事實(shí)能力等。
