香港企業(yè)預(yù)測(cè)明年加薪4至5% 調(diào)查指仍低于通脹

　　中新網(wǎng)10月26日電 據(jù)香港星島日?qǐng)?bào)報(bào)道，有調(diào)查指香港企業(yè)預(yù)測(cè)來(lái)年會(huì)加薪4.5%至5.1%，其中以零售業(yè)增幅最大，加6.5%，但預(yù)計(jì)平均加薪仍然追不上通脹。調(diào)查機(jī)構(gòu)稱，企業(yè)加薪通常基于業(yè)績(jī)及員工表現(xiàn)，撇除通脹為考慮因素，會(huì)先求企業(yè)生存。

　　香港人才管理協(xié)會(huì)及香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心，于去年7月至今年9月以問(wèn)卷調(diào)查，收集92個(gè)工商機(jī)構(gòu)、12個(gè)行業(yè)的薪酬及福利數(shù)據(jù)。當(dāng)中七成機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)來(lái)年基層員工將加薪4.5%，主任或?qū)�業(yè)人員加薪5.1%，加幅較今年的4.2%至4.9%高，其余三成不作回復(fù)

　　行業(yè)中以零售業(yè)加薪幅度最大，達(dá)6.5%，加幅最少則為飲食業(yè)和紡織及制衣業(yè)，僅4.3%。香港浸會(huì)大學(xué)人力資源管理商學(xué)士課程副主任葉偉光承認(rèn)，明年加薪幅度未能追上通脹，強(qiáng)調(diào)企業(yè)調(diào)整薪金的考慮主因是“機(jī)構(gòu)整體業(yè)績(jī)”及“員工個(gè)人表現(xiàn)”，“企業(yè)要先生存，才可提供合理回報(bào)給員工”，加薪考慮會(huì)撇除通脹因素。

　　基層員工薪酬以“物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)”行業(yè)加幅最高，達(dá)11.5%，但預(yù)料來(lái)年只獲加薪3.4%。今年企業(yè)裁減人數(shù)及增聘人手中，亦以“物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)”業(yè)最多，香港人才管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王海銘表示，不排除受最低工資影響，行業(yè)出現(xiàn)“換血”情況。

　　王海銘坦言，是次加薪調(diào)查于7月進(jìn)行，當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)比現(xiàn)時(shí)樂(lè)觀，故今年底會(huì)依據(jù)第四季受外圍不明朗因素影響的經(jīng)濟(jì)狀況，再作調(diào)查，預(yù)計(jì)數(shù)據(jù)相差不遠(yuǎn)。