調(diào)查人員指出,企業(yè)須提供具競爭力的薪酬及保持良好的雇傭關(guān)系,以挽留人才。圖片來源:香港文匯報
據(jù)香港文匯報報道,香港經(jīng)濟強勢復(fù)蘇,勞動市場再掀“挖角潮”。調(diào)查發(fā)現(xiàn),70%受訪香港企業(yè)認為過去半年員工流失率有上升,30%受訪企業(yè)流失率達10%以上,個別企業(yè)流失率更超過40%,有金融業(yè)的中高層每次跳槽薪金躍升25%至30%。高流失率下,雇主的招聘意欲持續(xù)旺盛,調(diào)查發(fā)現(xiàn),今年第4季有65%受訪香港雇主有意增聘人手,連續(xù)第2季高踞歷來最高水平。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),內(nèi)地及香港企業(yè)對第4季的招聘展望,與第3季相同,65%受訪雇主有意增聘人手;新加坡則為58%,按季上升1個百分點。
香港方面,沒有受訪企業(yè)有意裁減人手,顯示經(jīng)濟正強勢復(fù)蘇,對上一次出現(xiàn)有關(guān)情況,已是2007年第4季。若按行業(yè)劃分,今年第4季信息科技業(yè)的招聘意欲最為旺盛,行內(nèi)70%受訪企業(yè)計劃增聘人手,較上季升6個百分點;銀行及金融服務(wù)業(yè)則居次席,68%雇主有意增聘人手,但較上季回落9個百分點。消費品相關(guān)行業(yè)的招聘預(yù)測升幅最為顯著,由上一季的42%急升至今季的65%;媒體、公關(guān)及廣告業(yè)的招聘意欲則最弱,只有31%受訪企業(yè)會增聘人手,較上一季的86%大幅下跌。
調(diào)查人員指出,因為金融機構(gòu)在前景回復(fù)信心前,不會輕易展開大型信息科技項目,故信息科技業(yè)的招聘會出現(xiàn)滯后,目前擅長云端運算、統(tǒng)一通訊及視像會議的專業(yè)人才均大受市場歡迎。至于銀行及金融服務(wù)業(yè)、法律行業(yè),與媒體、公關(guān)及廣告業(yè),則因企業(yè)在今年上半年已進行大規(guī)模招聘,第4季招聘活動明顯放緩。消費品相關(guān)行業(yè)則受到零售業(yè)銷售蓬勃所帶動,企業(yè)需要增聘人手拓展市場。
就業(yè)市場活躍令企業(yè)流失率上升。調(diào)查發(fā)現(xiàn),70%受訪企業(yè)的員工流失率在過去半年有上升,23%受訪企業(yè)近半年的流失率達11%至20%,6%企業(yè)流失率達21%至40%,1%企業(yè)流失率更達41%至60%。調(diào)查人員表示,有金融業(yè)風險管理部門的中高層人才被“挖角”,每次跳槽基本薪金上調(diào)25%至30%。他表示,企業(yè)須提供具競爭力的薪酬,以及保持良好的雇傭關(guān)系有助挽留人才。
調(diào)查人員續(xù)稱,雖然今年市況明顯轉(zhuǎn)好,但認為企業(yè)經(jīng)過金融海嘯的教訓,發(fā)放花紅時將變得謹慎,預(yù)料今年打工仔的花紅雖較去年多,但可能未如想象中理想。