據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道,香港法定最低工資水平最快七月落實(shí),香港工總主席孫啟烈表示,上月底已向港府提交意見書,建議最低工資訂于時(shí)薪二十四元的水平。他說,參考不同國家或地區(qū)經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為將首個(gè)最低工資訂于香港工資中位數(shù)約四成水平,是最適當(dāng)做法;若工資水平訂得過高,將容易導(dǎo)致一些低學(xué)歷、低技術(shù)及缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員失業(yè)。
孫啟烈說,訂定最低工資的目標(biāo),應(yīng)該是提供一個(gè)最低平臺(tái),讓沒有議價(jià)能力者能夠有尊嚴(yán)和合理地生活,并非要令他們能夠養(yǎng)妻活兒。根據(jù)統(tǒng)計(jì)處數(shù)字顯示,香港人均收入每小時(shí)五十八點(diǎn)五元,以四成作計(jì)算,合理最低工資約為二十三點(diǎn)四元,因此工總以有關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),建議最低工資訂于時(shí)薪二十四元的水平。
他表示,不同國家或地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)告訴大家,如果將最低工資水平訂得過高,將會(huì)“返不到轉(zhuǎn)頭”,導(dǎo)致一些低學(xué)歷、低技術(shù)及缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員失業(yè);反而最初采用一個(gè)較低水平,可按社會(huì)接受能力慢慢提升,對物值和就業(yè)市場等各方多面的影響將會(huì)較為溫和。
對于勞工界建議將最低工資訂于時(shí)薪三十三元,孫啟烈說,工總建議的有關(guān)最低工資水平已平衡了各方面需要,若將最低工資水平定在時(shí)薪三十三元,除會(huì)對中小型企業(yè)如茶餐廳造成很大影響外,也會(huì)導(dǎo)致一些低學(xué)歷、低技術(shù)的雇員失業(yè)。“例如看更工種,如果時(shí)薪三十三元,一個(gè)月做二百六十多小時(shí),月薪已接近九千元。那么雇主會(huì)認(rèn)為,既然出得起九千元,為何不請一個(gè)后生、有能力的呢?到時(shí)五十多歲的低學(xué)歷人士,便很難有競爭力。”